路上出了车祸算工伤吗

工伤的认定需结合具体情形判断。
1. 上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故，包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，属于工伤范畴。“非本人主要责任”的认定需交警部门出具事故责任认定书等证据支持。
2. 工作期间因工作原因外出时发生车祸，通常属于工伤。例如公司安排员工外出办事途中遇车祸，员工无故意或重大过失即属工伤情形。
3. 若员工在上下班途中，自己对车祸负主要责任或者全责，则不属于工伤。

建议劳动者在发生相关事故后，及时报警并保留证据，方便后续工伤认定。用人单位也应积极协助员工进行工伤认定申请，保障员工合法权益。

法律分析：
1. 上下班途中，若遭受交通事故等伤害，关键在于“非本人主要责任”。这需要交警部门出具的事故责任认定书等相关证据支撑，以此来确定是否符合工伤认定条件。
2. 工作期间因工作原因外出时发生车祸，通常可认定为工伤。前提是员工不存在故意或重大过失，例如公司安排外出办事途中遭遇车祸就可能被认定为工伤。
3. 若员工在上下班途中对车祸负主要责任或者全责，这种情况下不能认定为工伤。

提醒：
判断是否属于工伤的车祸情形较为复杂，不同案情具体情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）在上下班途中发生交通事故的情况：如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。这里的“非本人主要责任”至关重要，必须要有交警部门等相关机构出具的事故责任认定书等证据来加以证明，这样才能认定为工伤。例如，在上下班路上与其他车辆发生碰撞，经交警认定对方负主要责任，这种情况下可认定为工伤。
（二）在工作期间因工作原因外出发生车祸的情况：一般属于工伤。比如公司安排员工外出办事，在办事途中遭遇车祸，只要员工不存在故意或者重大过失，就属于工伤情形。例如，员工按照公司要求送货到指定地点，途中发生车祸，且员工正常驾驶无违规行为，可认定为工伤。
（三）在上下班途中自己负主要责任或者全责的车祸情况：这种情况下不能认定为工伤。例如，员工在上下班途中因自己闯红灯等违规行为导致车祸发生，且被认定为主要责任或全责，就不属于工伤。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。

关于工伤认定，需结合具体情形判断：
1. 上下班途中，若遭遇交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等伤害，且本人非主要责任，算工伤。“非本人主要责任”需交警部门出具事故责任认定书等证据支撑。比如正常骑行上班，被闯红灯车辆撞倒，自己无过错，这种情况就可能认定为工伤。
2. 工作期间因工作原因外出时发生车祸，一般属工伤。如公司安排员工外出送文件途中遇车祸，员工无故意或重大过失就属于工伤情形。
3. 若员工在上下班途中车祸负主要责任或全责，不能认定为工伤。

结论：
判断是否算工伤需结合具体情形。上下班途中受非本人主要责任交通事故等伤害、工作期间因工作原因外出发生车祸（员工无故意或重大过失）算工伤；上下班途中自己负主要责任或全责的车祸不算工伤。
法律解析：
1、对于上下班途中的情况，依据相关法律规定，只有受到非本人主要责任的交通事故等伤害才属于工伤。这是为了明确责任归属，避免员工因自身主要过错导致的事故也算作工伤。而“非本人主要责任”需交警部门等出具的事故责任认定书等证据证实，确保认定的客观性和公正性。
2、工作期间因工作原因外出发生车祸，在员工无故意或重大过失时认定为工伤，这是因为员工是在履行工作职责过程中遭遇事故。
3、若员工在上下班途中负主要责任或全责，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
如果对工伤认定还有疑惑或遇到具体复杂的情况，建议向专业律师或相关部门咨询。