北京工伤待遇及工伤赔偿金标准是多少

北京工伤待遇涵盖多方面，旨在保障工伤职工权益。
1. **医疗待遇**：治疗费用需符合相关目录标准，从工伤保险基金支付；康复费用到签约医疗机构进行且符合规定的，也由基金支付。
2. **停工留薪期待遇**：职工暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3. **伤残待遇**：包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，不同伤残等级对应不同支付标准；五至十级伤残职工可解除劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. **工亡待遇**：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

建议职工了解自身权益，发生工伤及时申请认定，按规定享受待遇；单位应依法履行支付义务，确保职工权益落实。

法律分析：
1. **医疗待遇方面**：治疗费用需符合相关目录和标准，才能从工伤保险基金支付；康复费用到签订服务协议的医疗机构进行且符合规定的，也由基金支付。
2. **停工留薪期待遇**：职工暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3. **伤残待遇**：包含一次性伤残补助金，按伤残等级对应不同月数本人工资支付；伤残津贴根据伤残等级有不同支付标准；五至十级伤残职工可在特定条件下与单位解除关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
4. **工亡待遇**：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
提醒：
具体工伤待遇认定及金额计算可能因案情不同而有差异，建议咨询我进一步分析。

以下是关于北京工伤待遇相关内容的进一步解读和相关建议：

**一、申请工伤待遇的注意事项**
（一）及时申请工伤认定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备好相关材料
申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（三）配合调查和鉴定
社会保险行政部门在进行工伤认定时，可能会进行调查核实，职工和用人单位应积极配合。如果需要进行劳动能力鉴定，职工应按照规定的时间和要求参加鉴定。

**二、不同工伤待遇的领取要点**
（一）医疗待遇领取
职工在治疗工伤时，要确保就医的医疗机构符合规定，所使用的诊疗项目、药品和住院服务等都在工伤保险相关目录和标准范围内，这样才能保证治疗费用和康复费用能从工伤保险基金顺利支付。
（二）停工留薪期待遇保障
职工在停工留薪期内，要注意保留好相关的医疗证明和请假手续，以证明自己确实需要暂停工作接受治疗。同时，如果停工留薪期需要延长，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（三）伤残待遇领取
1. 对于一次性伤残补助金，职工要确认本人工资的计算是否准确，按照规定是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 领取伤残津贴时，无论是由工伤保险基金支付还是用人单位支付，都要关注伤残津贴的金额是否符合标准，若低于当地最低工资标准，要及时要求补足差额。
3. 对于五级至十级伤残职工，在决定与用人单位解除或者终止劳动关系时，要按照规定的程序和时间提出，并确保能顺利领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）工亡待遇领取
在职工因工死亡的情况下，其近亲属要及时申请工亡认定，并按照规定提供相关材料，以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在确定供养亲属抚恤金时，要准确核算亲属的范围和抚恤金的比例。

**法律依据**：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应的标准享受伤残待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在北京，工伤待遇涉及多方面，具体如下：
1. **医疗待遇**：治疗工伤的费用，若符合工伤保险相关目录及标准，从工伤保险基金支付；工伤职工到签约医疗机构进行康复，符合规定的康复费用，也由工伤保险基金承担。
2. **停工留薪期待遇**：职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
3. **伤残待遇**：
  一次性伤残补助金，按伤残等级从27个月到7个月本人工资不等发放。
  伤残津贴，一至四级由工伤保险基金按月支付，五、六级难安排工作的由单位支付，金额低于当地最低工资标准的要补足差额。
  五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准有明确规定。
4. **工亡待遇**：
  丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，总额不超职工生前工资。
  一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

结论：
在北京，工伤待遇涵盖医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残待遇及工亡待遇等多个方面，不同待遇有具体明确的支付标准和规定。
法律解析：
1、医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗及康复费用，由工伤保险基金支付。
2、停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
3、伤残待遇根据伤残等级不同，一次性伤残补助金、伤残津贴等支付标准各异，五至十级伤残解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，北京有具体的月数及计算标准。
4、工亡待遇包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发放）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
工伤待遇涉及众多细节和复杂规定，若在实际中遇到工伤相关问题，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以保障自身合法权益。