8级工伤赔偿30多万元怎么算

八级工伤赔偿计算涉及多项目，赔偿金额需综合考量。
1. 一次性伤残补助金：按11个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有差异，加上一次性伤残补助金等可能达30多万。
3. 其他赔偿：工伤治疗期间有医疗费、停工留薪期工资等。

若计算赔偿有争议，建议先与用人单位或相关部门协商，争取友好解决；协商不成，及时收集证据，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
1. 一次性伤残补助金：八级工伤对应的是11个月本人工资，本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资计算。比如缴费工资高，此项补助金数额就高。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由各地政府规定，存在地区差异。
3. 其他赔偿：工伤治疗期间还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿，以保障职工治疗及生活。若对赔偿计算有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
提醒：
八级工伤赔偿计算涉及多项目且部分标准有地区差异，具体赔偿数额需结合实际确定，如有争议建议咨询进一步分析。

（一）关于一次性伤残补助金的计算
计算标准是11个月的本人工资。这里的本人工资明确为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，某职工工伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×11 = 55000元。

（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区确实会不一样。

（三）工伤治疗期间其他赔偿
在工伤治疗期间，还涉及医疗费、停工留薪期工资等相关赔偿。医疗费就是治疗工伤实际产生的合理费用。停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（四）赔偿争议的解决途径
要是在计算赔偿的时候出现争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

八级工伤赔偿计算涉及多方面，下面为你详细说明：
1. 一次性伤残补助金：按11个月本人工资计算。这里的本人工资，是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，月缴费工资5000元，那补助金就是55000元。
2. 一次性医疗和伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工主动解约时，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。具体标准各地不同，由省级政府规定，加上前面补助金等可能达30多万。
3. 其他赔偿：工伤治疗期间有医疗费、停工留薪期工资等。若赔偿计算有争议，可通过劳动仲裁解决。

结论：
八级工伤赔偿涉及多个项目，包括一次性伤残补助金（11个月本人工资）、可能有的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由各地规定），以及医疗费、停工留薪期工资等，赔偿总额在不同地区可能达到30多万元，若计算赔偿有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
法律解析：
1、一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的基本补偿。
2、劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同，体现了对职工后续医疗和就业的保障。
3、工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资等也是赔偿范围，保障职工治疗和停工期间的权益。
如果您在八级工伤赔偿计算方面有疑问，或者遇到赔偿争议，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。