10级工伤赔偿公司承担哪些费用和费用

10级工伤赔偿中公司承担费用主要涉及两部分。
一是停工留薪期工资福利待遇，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
二是就业补助金（部分地区），若职工本人提出解除劳动、聘用合同，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

对于此情况，有以下建议：
1. 公司应准确核算停工留薪期工资，严格按原工资福利待遇标准支付，避免因计算错误引发纠纷。
2. 关注当地关于一次性伤残就业补助金的规定，确保支付标准合规。
3. 加强工伤预防管理，降低工伤事故发生概率，从而减少相关赔偿费用支出。

法律分析：
1. **停工留薪期工资福利待遇方面**：这是保障职工在工伤治疗期间基本生活和权益的重要部分。职工因工伤暂停工作接受治疗时，公司需按原工资福利待遇标准，按月支付工资。例如，职工月工资5000元，停工留薪3个月，公司就应支付15000元。
2. **就业补助金（部分地区）方面**：当职工本人提出解除劳动、聘用合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府规定，不同地区金额会有所差异。
提醒：
公司应严格按照法律规定支付相关费用，职工也要关注自身权益，若遇公司推诿或不合理支付，可咨询专业人士进一步分析。

（一）关于停工留薪期工资福利待遇：
    职工要是因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，在这个停工留薪期间，原来的工资和福利待遇都不会变，公司得按月把钱发给职工。这样能保障职工在治疗期间的基本生活和权益，让职工安心养伤。
（二）关于就业补助金（部分地区）：
    如果是职工自己提出要解除劳动或者聘用合同的，工伤保险基金那边会支付一次性工伤医疗补助金，而公司这边要支付一次性伤残就业补助金。具体这个一次性伤残就业补助金的标准，是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的，不同地方可能会有所不同。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于10级工伤赔偿中公司承担费用，主要有这些方面：
1. 停工留薪期工资福利：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，公司需按月发放。这能保障职工在此期间生活不受太大影响，维持基本生活水平。
2. 就业补助金（部分地区）：若职工主动提出解除劳动或聘用合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府规定，这有助于职工后续再就业。

需明确，工伤保险基金承担大部分赔偿，如7个月本人工资的一次性伤残补助金及符合规定的工伤医疗费用等。

结论：
在10级工伤赔偿中，公司主要承担停工留薪期工资福利待遇以及部分地区职工本人提出解除合同情况下的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资福利待遇，根据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为保障职工在工伤治疗期间生活不受影响，公司应按职工正常工作时的工资福利标准发放。
2、对于一次性伤残就业补助金，在部分地区，若职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位需支付该补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。而工伤保险基金承担如一次性伤残补助金、符合标准的工伤医疗费用等大部分赔偿费用。
如果您在10级工伤赔偿方面遇到具体问题，如公司未按规定支付相关费用等，建议及时向专业法律人士或向我进一步咨询，以维护自身合法权益。