认定工伤死亡赔偿多少钱

工伤死亡赔偿涉及多项费用，具体情况需根据实际确定。
1. 丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。这是对丧葬事宜的一种经济补偿，保障丧葬费用支出。
2. 供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，以保障特定亲属的基本生活。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

建议在处理工伤死亡赔偿时，相关人员要准确了解当地工资水平、职工工资数额等影响因素，严格依据当地规定进行计算，确保赔偿数额合理准确。

法律分析：
1. 丧葬补助金：以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，它是对丧葬费用的一种补偿，用于缓解职工家属处理丧葬事宜的经济压力。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资一定比例发放给特定亲属。配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。这是为保障因工死亡职工生前供养亲属的基本生活。
3. 一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对职工死亡的一次性经济补偿。
4. 实际赔偿数额受多种因素影响，如各地工资水平、职工工资数额等，需按当地规定和具体情况确定。

提醒：
各地工伤死亡赔偿具体计算和标准可能存在差异，建议依据当地规定计算，如有疑问可咨询专业人士。

（一）丧葬补助金：计算方式是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
（二）供养亲属抚恤金：要发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。其中配偶每月是职工本人工资的40%，假如职工本人月工资是6000元，配偶每月能拿到6000×40% = 2400元；其他亲属每人每月是职工本人工资的30%，即6000×30% = 1800元；如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准基础上增加10%，也就是配偶为2400×（1 + 10%） = 2640元，其他亲属为1800×（1 + 10%） = 1980元。
（三）一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如上一年度全国城镇居民人均可支配收入是40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

（四）实际赔偿数额会受各地工资水平、职工工资数额等多种因素影响，所以在计算时，一定要依据当地规定及具体情况准确确定。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤死亡赔偿涉及多个方面费用，具体如下：
1. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资来算，给6个月的数额。比如当地平均工资5000元，那就是3万元。
2. 供养亲属抚恤金：发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。配偶每月拿40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月再加10%。
3. 一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

不过，实际赔偿数额受各地工资水平、职工工资数额等影响，要按当地规定和具体情况确定。

结论：
工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等多项费用，具体赔偿数额受多种因素影响，需依据当地规定及具体情况准确确定。
法律解析：
1、丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。比如统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
2、供养亲属抚恤金：发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
由于各地工资水平、职工工资数额等存在差异，实际赔偿数额会有所不同。如果涉及工伤死亡赔偿相关事宜，建议向专业律师或者当地劳动保障部门进行详细咨询，以确保自身合法权益得到准确保障。