计时员工工伤工资按什么标准发放

计时员工工伤期间工资发放有明确标准：
1. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。具体计算一般依据工伤前实际计时工资标准，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入，保障员工在此期间生活及权益不受影响。
2. 评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，如伤残津贴等。

同时，停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。

建议用人单位严格按标准发放工资，保留相关支付凭证。员工应关注自身权益，如遇发放不合理情况，及时与单位沟通协商，必要时通过合法途径维护权益。

法律分析：
1. 停工留薪期内工资发放：计时员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里原工资福利待遇按工伤前实际计时工资标准算，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入，保障员工工伤期间生活及权益。
2. 评定伤残等级后待遇：工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，比如伤残津贴等。
3. 停工留薪期时长：一般不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月，避免停工留薪期过长影响企业正常运营和员工后续权益安排。
提醒：
计时员工工伤后要注意保留相关证据，确保工资及伤残待遇按标准发放，若遇问题可咨询专业人士进一步分析。

（一）停工留薪期内工资发放：
计时员工在停工留薪期内，单位要按月发放工资，且原工资福利待遇保持不变。计算原工资福利待遇时，通常依照员工工伤前实际的计时工资标准来算，像基本工资、奖金、津贴等各项收入都要包含在内。
（二）评定伤残等级后工资发放：
一旦工伤员工评定了伤残等级，就停发原待遇，然后按照相关规定去享受伤残待遇，比如伤残津贴等。
（三）停工留薪期时长：
一般来说，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

计时员工工伤期间工资发放有明确标准：
1. 停工留薪期内，员工原有的工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。所谓原工资福利待遇，通常参照员工工伤前实际的计时工资来算，像基本工资、奖金、津贴等各类收入都涵盖在内。
2. 若工伤员工评定了伤残等级，就会停发原待遇，转而按相关规定享受伤残待遇，比如伤残津贴等。
3. 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间最多不超过12个月。

结论：
计时员工工伤期间工资发放分不同情况，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付；评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。
法律解析：
1、关于停工留薪期工资，法律规定在此期间员工原工资福利待遇不变。对于计时员工，按工伤前实际计时工资标准算，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入，这样能保障员工工伤期间生活不受太大影响，单位需按月支付。
2、评定伤残等级后，员工待遇发生变化，停发原待遇转享伤残待遇，如伤残津贴等，这是根据伤残情况给予的相应保障。
3、停工留薪期时长有限制，一般12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，最长不超12个月，避免期限过长影响企业正常运营。
若对计时员工工伤期间工资发放还有疑问，建议向专业法律人士或相关部门咨询。