工伤是用人单位赔偿吗

工伤赔偿责任主体并非完全是用人单位。

1. 若用人单位依法缴纳工伤保险，多数赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用及住院伙食补助费等。但用人单位仍需承担部分责任，例如停工留薪期工资福利待遇，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。这体现了在依法参保情况下，赔偿责任的合理分担。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用都得由用人单位承担，以保障职工合法权益。

为确保自身权益，职工发生工伤后应及时进行工伤认定。建议用人单位严格依法为职工缴纳工伤保险，避免因未参保而承担巨额赔偿费用；职工自身也要了解相关法律法规，明确赔偿责任主体和项目，必要时通过合法途径维权。

法律分析：
1. 缴纳工伤保险情形：当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，工伤保险基金承担大部分赔偿责任。像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等都从基金中支付。而用人单位需承担如停工留薪期工资福利待遇，以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
2. 未缴纳工伤保险情形：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这种情况下所有工伤赔偿费用都要由用人单位来承担。
3. 工伤认定很关键：职工发生工伤后，要及时进行工伤认定，依据认定结果和相关法规确定赔偿责任主体与赔偿项目。

提醒：
发生工伤后要注意及时收集相关证据，以便顺利进行工伤认定。若对赔偿责任主体及赔偿项目存在疑问，可咨询专业人士进一步分析。

（一）用人单位已依法为职工缴纳工伤保险的情况：
大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等都由其承担。不过用人单位也需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期工资福利待遇要正常发放给职工，对于五级和六级伤残职工，需按月支付伤残津贴。

（二）用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：
这种情况下，所有的工伤赔偿费用都得由用人单位来承担。

（三）工伤发生后的应对措施：
职工在发生工伤后，要及时进行工伤认定，再依据认定结果和相关法律法规，明确具体的赔偿责任主体和赔偿项目。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费后，职工发生工伤的，由工伤保险基金按规定支付相应费用，但用人单位也需承担部分法定费用；用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

关于工伤赔偿责任主体，有这些要点需明晰：
1. 通常用人单位担责，但并非绝对。若其依法给职工缴了工伤保险，多数赔偿由工伤保险基金出。像工伤治疗的医疗、康复费用，以及住院伙食补助等，都从基金里支付。不过，用人单位也得承担部分，例如停工留薪期的工资福利，还有五、六级伤残职工按月领的伤残津贴等。
2. 要是用人单位没依法缴工伤保险费，那所有工伤赔偿费用就得它全担。
3. 职工工伤后，要赶紧做工伤认定，再依认定结果和法规确定赔偿主体与项目。

结论：
工伤赔偿的责任主体并非完全是用人单位。缴纳工伤保险时，部分赔偿由工伤保险基金支付，用人单位承担部分费用；未缴纳工伤保险时，所有赔偿费用由用人单位承担。
法律解析：
1、用人单位依法缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金承担如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目。而用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇以及五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等特定赔偿责任。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险费，按照法律规定，所有的工伤赔偿费用都要由用人单位来承担。
3、职工发生工伤后，及时进行工伤认定至关重要，只有这样才能依据认定结果和相关法律法规准确确定赔偿责任主体和赔偿项目。工伤赔偿涉及的法律问题较为复杂，若在工伤赔偿过程中遇到困难或对赔偿责任主体、赔偿项目存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。