工伤工资补助如何计算出来的

工伤工资补助主要包括停工留薪期工资和伤残津贴等情况，各有其计算依据。
1. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，包含基本工资、奖金、津贴等，一般按受伤前正常工作时工资水平计算。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不得超12个月。
2. 伤残津贴：针对伤残等级较高情况，如职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系、退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付。一级伤残为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

建议用人单位严格按规定支付停工留薪期工资，职工应及时申请伤残鉴定以确定伤残津贴待遇。

法律分析：
1. 停工留薪期工资方面，其计算依据明确了职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付。包含基本工资、奖金、津贴等多种组成部分，能保障职工受伤期间的基本生活及经济权益。且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月，这是对期限的合理限定。
2. 伤残津贴针对伤残等级较高情况。一至四级伤残职工保留劳动关系并退出岗位，由工伤保险基金按月支付。从一级伤残的90%到四级伤残的75%按比例支付，本人工资以工伤前12个月平均月缴费工资为准，确保伤残职工后续生活有相应经济支撑。
提醒：
不同工伤情况对应的工资补助计算和发放主体有别，具体案情不同处理也不同，建议咨询我进一步分析。

（一）关于停工留薪期工资：
    1. 明确原工资福利待遇范围：职工在停工留薪期内，所在单位要按月支付原工资福利待遇。这一般是按受伤前正常工作时的工资水平来算，像基本工资肯定要给，奖金、津贴这些也都得正常发放，这样能保障职工在受伤期间生活和经济上不受太大影响。
    2. 注意停工留薪期时长：通常停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，比如受伤特别严重，恢复时间长等，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以适当延长，但最多延长12个月。单位要根据这个规定来确定支付停工留薪期工资的时间。

（二）关于伤残津贴（针对伤残等级较高的情况）：
    1. 确认伤残等级对应的支付标准：如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，就保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。具体标准是一级伤残按本人工资的90%支付，二级伤残按85%，三级伤残按80%，四级伤残按75%支付。这里说的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，单位和相关部门要准确核算这个工资数额，确保职工能得到合理的伤残津贴。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤工资补助主要包含停工留薪期工资与伤残津贴等情形，具体如下：
1. 停工留薪期工资：
    职工在停工留薪期内，原有的工资福利不会改变，由所在单位按月发放。这里的工资福利通常以受伤前正常工作时为准，涵盖基本工资、奖金、津贴等。一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但最多延长12个月。
2. 伤残津贴（针对伤残等级较高者）：
    职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。其中，一级伤残按本人工资的90%支付，二级为85%，三级为80%，四级为75%。这里的本人工资是指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

结论：
工伤工资补助分为停工留薪期工资和伤残津贴等情况，停工留薪期工资按受伤前工资水平由单位按月支付，伤残津贴则根据伤残等级按一定比例从工伤保险基金支付。
法律解析：
1、对于停工留薪期工资，在停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，包含基本工资、奖金、津贴等。且停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最长不超12个月。这保障了职工受伤治疗期间的基本生活和收入。
2、伤残津贴方面，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级至四级伤残分别按本人工资的90%、85%、80%、75%支付，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。这样的规定体现了对伤残职工的生活保障。
如果您对工伤工资补助还有疑问，建议向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。