年轻人受工伤怎么赔偿

工伤处理有明确的流程和相关规定。
1. 工伤认定：受伤职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2. 劳动能力鉴定：认定工伤后进行此项鉴定，以确定伤残等级。
3. 赔偿与争议解决：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若与单位就赔偿无法达成一致，可申请劳动仲裁。

建议职工及单位严格遵守相关时限要求，及时办理工伤认定和鉴定。发生赔偿争议时，通过合法合理途径解决，保障自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定程序明确，单位有责任在事故伤害发生30日内提出申请，这是保障职工权益的重要环节。特殊情况可延长申请时限，需经社保行政部门同意。
2. 若单位未履行申请义务，职工及其近亲属、工会组织有权在1年内直接申请，这是对职工权益的兜底保障，避免单位不作为导致职工权益受损。
3. 认定工伤后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4. 赔偿项目涵盖医疗费等多项，保障职工因工伤遭受的损失能得到合理补偿。
5. 若赔偿协商不成，申请劳动仲裁是有效的解决途径，通过法定程序维护自身权益。

提醒：
工伤认定申请要注意时限，保留相关证据，不同工伤案情差异大，建议咨询进一步分析。

（一）工伤认定申请流程
    1. 单位申请：受伤职工所在单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到一些特殊情况，比如因不可抗力导致无法按时申请等，经过向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请的时间限制可以适当延长一些。
    2. 特殊情况申请：若单位没有按照规定去提出工伤认定申请，工伤职工本人或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）工伤认定后的流程
    1. 劳动能力鉴定：在被认定为工伤之后，需要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
    2. 确定赔偿项目：赔偿项目通常有医疗费，就是因为工伤治疗所花费的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间职工原本的工资福利待遇不变；护理费，根据护理需要产生的费用；还有一次性伤残补助金等。
    3. 争议解决：要是和单位在赔偿方面没办法达成一致的意见，可以申请劳动仲裁。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1. 工伤认定是关键第一步。职工受伤后，所在单位得在事故伤害发生30天内，向统筹地区的社保行政部门申请工伤认定。要是碰到特殊状况，跟社保行政部门打报告同意后，申请时间能适当延长。若单位没按规矩申请，工伤职工、近亲属或者工会组织，可在事故发生1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
2. 认定工伤后要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3. 赔偿项目不少，像医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若和单位在赔偿上谈不拢，那就申请劳动仲裁来解决。

结论：
职工发生工伤后，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，按规定有多项赔偿项目，若赔偿协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
1、工伤认定申请有时限要求。单位30日内申请是为了保障职工及时获得认定和相应待遇，特殊情况经同意可延长，这是为了应对一些客观存在的复杂状况。
2、赋予职工等在单位未履行申请义务时的申请权，1年的期限保障了职工的权益，使其能主动维护自身利益。
3、劳动能力鉴定能科学确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。明确赔偿项目，让职工清楚自身应得权益。
4、劳动仲裁则是解决赔偿纠纷的有效途径，能确保职工合法权益得到公正裁决。
如果在工伤认定、劳动能力鉴定或者赔偿协商等过程中遇到问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。