小时工怎么去劳动仲裁

小时工劳动仲裁涉及非全日制用工相关事宜，关键在于存在明确劳动争议，如工资拖欠、不合理辞退等。

1. **准备材料方面**：
  身份证明准备好本人身份证复印件。
  劳动关系证明至关重要，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证实与用人单位的用工关系。
  仲裁申请书需清晰写明申请人和被申请人信息、仲裁请求及事实和理由。
2. **仲裁流程要点**：
  向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。
  仲裁委受理后安排开庭，双方在庭审中有序进行举证、质证和辩论。
  仲裁委依据证据和庭审状况作出裁决。

建议小时工平时注意留存相关工作证据，便于在仲裁时提供有力支撑。申请仲裁时，要确保材料准备齐全、准确，按流程有序推进，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 小时工作为非全日制用工，在遇到如工资拖欠、不合理辞退等劳动争议时，有权申请劳动仲裁维护自身权益。
2. 准备材料环节至关重要。身份证明是基础，劳动关系证明是关键，能有效证实与用人单位的用工关系，而仲裁申请书则需清晰表达诉求和事实理由。
3. 仲裁流程方面，要找准合适的仲裁委员会提交申请，受理后要积极参与庭审环节，充分举证、质证和辩论，以保障自身主张能得到充分阐述。仲裁委最终会依据证据和庭审情况作出公正裁决。
提醒：
小时工申请劳动仲裁时，务必注意收集和保留能证明劳动关系的相关证据，不同案情所需证据或有差异，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关于准备材料方面
    1. 身份证明这块，确实需要准备好本人身份证复印件。这是为了证明你的身份信息，确保仲裁过程中身份的明确性和真实性。
    2. 劳动关系证明材料很关键。像工作证，它能直接表明你在该单位工作；考勤记录可以证明你的工作时间和出勤情况；工资支付凭证能体现单位给你支付报酬的相关信息，这些都有助于证明你和用人单位之间存在实际的用工关系。
    3. 仲裁申请书要写清楚。申请人也就是小时工本人的信息，比如姓名、联系方式、住址等；被申请人即用人单位的信息，像单位名称、地址、法定代表人等。仲裁请求得明确具体，比如要求支付拖欠的工资具体数额、要求支付相应的赔偿金等。事实和理由部分要详细说明发生劳动争议的具体情况，比如工资是从什么时候开始拖欠的，辞退是因为什么不合理的原因等。

（二）关于仲裁流程方面
    1. 提交申请时，要选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并且把准备好的材料一并提交。这样做是为了确保仲裁申请能被正确的机构受理。
    2. 仲裁委受理后安排开庭审理。在这个过程中，双方都有机会进行举证，也就是拿出支持自己观点的证据；质证就是对对方拿出的证据进行质疑和辩论，看其是否真实有效；辩论环节则是双方围绕争议焦点阐述自己的观点和理由。
    3. 仲裁委最后会根据双方提交的证据以及庭审的实际情况来作出裁决，这个裁决结果对双方都有一定的约束力。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。

小时工劳动仲裁要点梳理

1. 明确性质：小时工属于非全日制用工，若申请劳动仲裁，前提是存在劳动争议，像工资被拖欠、无故被辞退这类情况。
2. 准备材料：
  身份证明：准备好自己身份证的复印件。
  劳动关系证明：像工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证实和单位存在用工关系的材料都要备好。
  仲裁申请书：写清申请人和被申请人信息，明确仲裁请求，比如要工资、赔偿金等，还要阐述事实和理由。
3. 仲裁流程：
  提交申请：向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提交材料申请仲裁。
  开庭审理：仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。
  作出裁决：仲裁委依据证据和庭审情况作出最终裁决。

结论：
小时工作为非全日制用工形式，在遇到如工资拖欠、不合理辞退等劳动争议时，可通过准备相关材料，按照一定流程进行劳动仲裁来维护自身权益。
法律解析：
1、关于准备材料：身份证明是确认申请人主体资格的必要材料；劳动关系证明至关重要，由于小时工的工作特点，工作证、考勤记录、工资支付凭证等都能有力证明与用人单位存在用工关系；仲裁申请书则明确了双方信息、诉求及理由，为仲裁提供清晰依据。
2、对于仲裁流程：向特定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确保案件能得到合法受理。受理后安排的开庭审理环节，保障了双方陈述、辩论的权利，使仲裁委能全面了解情况。最后仲裁委依据证据和庭审作出裁决，维护公平正义。
若你作为小时工在劳动仲裁过程中遇到具体问题或不确定如何准备材料、进行流程，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。