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交通事故事故责任认定书的出具有明确规定，包括勘查现场后的时间及需检验鉴定时的时间等，若交通肇事逃逸案件未侦破或事故成因无法查清，也有相应处理办法。
措施建议：交通管理部门应严格按照规定时间制作责任认定书或证明，确保公正公平。对于受害一方要求出具认定书的，应及时受理并在规定时间内完成。在事故成因无法查清的情况下，要详细记录相关事实并送达当事人，让当事人清楚了解事故情况。这样能保障当事人的合法权益，提高交通管理工作的效率和质量。
法律分析：
交通事故事故责任认定书的作出有明确时间规定，勘查现场后 10 日内，需检验鉴定则在结果确定后 5 日内。若交通肇事逃逸案件未侦破，受害方申请时 10 日内出具并送达。道路交通事故成因无法查清时，出具证明并送达。这些规定旨在保障事故处理的及时性和公正性，让当事人能及时了解事故责任等情况。
提醒：
在处理交通事故事故时，要注意时间节点，及时关注责任认定书的出具。若涉及逃逸案件，要及时申请。若道路交通事故成因无法查清，要妥善保存相关证据，可咨询律师进一步分析应对策略，以维护自身合法权益。
通常来讲，交通事故事故责任认定书得在勘查现场后的 10 天内给出。要是需要检验、鉴定，那得在结果确定后的 5 天内制作责任认定书。要是交通肇事逃逸案没破，受害方要求出认定书，交警部门接到申请后 10 天内就得制作并送达。要是道路交通事故成因查不清，交警部门就得出具证明，写明事故时间、地点等，然后分别送达当事人。
2025-01-07 17:31:57 回复
结论：
交通事故事故责任认定书的作出时间有不同规定，一般勘查现场后 10 日，需检验鉴定则在结果确定后 5 日，交通肇事逃逸且受害方申请时 10 日作出，成因无法查清则出证明。
法律解析：
根据《道路交通事故处理程序规定》，对于一般的交通事故事件，为了确保责任认定的准确性和公正性，需要在勘查现场后合理时间内作出责任认定书，通常是 10 日内。而对于一些情况较为复杂，需要进行检验、鉴定的，因为检验、鉴定结果直接影响责任认定，所以要在结果确定之日起 5 日内制作责任认定书。如果是交通肇事逃逸案件，由于案件侦破需要时间，为了保障受害一方的权益，公安机关交通管理部门应当在接到受害一方当事人书面申请后 10 日内制作道路交通事故认定书并送达。若道路交通事故成因确实无法查清，那么公安机关交通管理部门就会出具道路交通事故证明，详细载明相关信息并送达当事人。如果您在交通事故事件中遇到相关问题，或者对责任认定等有疑问，欢迎随时向我们或者专业的法律人士咨询，我们将竭诚为您服务。
1、如果发生交通事故事故，一般在勘查现场后的 10 日内会作出责任认定书。若需要检验、鉴定，需在检验、鉴定结果确定之日起 5 日内制作责任认定书。例如，A 车与 B 车发生碰撞，勘查现场结束后，若无需检验鉴定，10 日内可出责任认定书；若需检验鉴定，需在结果确定后的 5 日内出责任认定书。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十二条第一款。
2、若交通肇事逃逸案件尚未侦破，受害一方要求出具道路交通事故认定书，公安机关交通管理部门应在接到书面申请后 10 日内制作并送达受害一方。比如，C 车肇事逃逸，受害方 D 书面申请出具认定书，交管部门需在 10 日内完成。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十二条第二款。
3、当道路交通事故成因无法查清时，公安机关交通管理部门应出具道路交通事故证明，载明相关信息并分别送达当事人。例如，某起事故因现场情况复杂，无法查清成因，交管部门就会出具证明。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十七条第二款。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤认定书多久可以下来 工伤认定书一般在60天左右出具。依据《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 什么情况认定为工伤 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 工伤认定流程 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
您好，关于这个问题，我的解答如下, 工伤认定书多久可以下来 工伤认定书一般在60天左右出具。依据《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 什么情况认定为工伤 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 工伤认定流程 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
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