员工过失导致百万损失谁赔偿

员工因过失致公司损失百万，赔偿责任依合同等确定，若非故意或重大过失且赔偿过高致员工生活困难，法院可能调整。
解决措施与建议：
公司应在劳动合同中明确规定员工对过失损失的赔偿事宜及规章制度，确保赔偿有依据。确定赔偿金额时，综合考虑员工过错程度和工资收入等因素。当员工确因非故意或重大过失导致赔偿金额过高时，公司可与员工协商，寻求合理解决方案，避免引发不必要的法律纠纷。同时，若双方无法协商一致，可通过司法途径解决，但法院会根据具体情况进行调整，以保障员工的基本生活。总之，公司和员工都应在法律框架内妥善处理此类问题。

法律分析：
员工因过失致公司损失百万，合同与规章有约定时公司可依约让员工赔偿，赔偿金额依过错等因素确定。若为非故意或重大过失且赔偿过高致员工生活困难，法院会依具体情况调整。
提醒：
签订劳动合同时要明确过失赔偿相关条款，公司规章制度也应合理合规。员工要注意自身行为，避免因过失给公司造成重大损失。不同案情赔偿情况不同，建议咨询专业律师进一步分析。

要是员工不小心给公司弄损失了百万，通常得让员工负责赔偿。不过到底赔多少，得看劳动合同、公司规定还有相关法律。要是合同里说了员工得赔因过失造成的损失，规矩也定好了赔偿方式和标准，那公司就能按约定让员工赔。赔的钱一般根据员工过错大小、工资收入之类的来定。但要是员工不是故意或犯大错，赔太多会让员工生活困难，法院在实际审判中可能会根据具体情况调整赔偿金额。总之，员工过失致百万损失，公司有权让员工赔，可得在法律范围内处理。

1、若劳动合同约定员工需对过失造成的损失赔偿，且规章制度明确赔偿方式和标准，公司可依约要求员工赔偿，赔偿金额依据员工过错程度、工资收入等因素确定。如《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
2、若员工过失非故意或重大过失，且赔偿金额过高致员工生活困难，司法实践中法院可能根据具体情况调整赔偿金额。如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
3、员工过失导致百万损失时，公司有权要求赔偿，但需在法律框架内处理。如《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

结论：
员工因过失致公司损失百万，一般需承担赔偿责任，具体依合同等确定，过失非故意或重大过失且赔偿过高致员工生活困难时，法院可能调整赔偿金额。
法律解析：
根据《劳动合同法》等相关法律法规，当员工在工作中因自身过失给公司造成重大损失时，公司有权要求其承担赔偿责任。若劳动合同明确约定了员工需对因过失造成的损失进行赔偿，以及公司规章制度也清晰规定了赔偿方式和标准，那么公司便可依此要求员工赔偿。赔偿金额的确定通常会综合考虑员工的过错程度，比如是轻微过失还是较为严重的过失，以及员工的工资收入等因素。若员工的过失并非故意或重大过失，而赔偿金额过高可能会让员工陷入生活困难的境地，在司法实践中，法院会秉持公平原则，根据具体情况对赔偿金额进行适当调整，以避免过度加重员工的负担。如果您遇到了员工因过失导致公司损失的情况，欢迎随时向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。