干了一个多月被公司辞退怎么赔偿员工

员工在公司工作一个多月被辞退的赔偿问题，需视具体情况而定。

1. 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司辞退该员工无需支付赔偿。公司应保留员工违规的相关证据，以备后续可能的纠纷。
2. 若公司无合法理由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。因工作不满半年，按《劳动合同法》规定，公司需支付半个月工资的经济赔偿金。月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月的按实际工作月数算。
建议员工先与公司协商赔偿事宜，争取友好解决。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
1. 若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。比如员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等情况，公司辞退该员工符合法律规定，无需给予经济补偿。
2. 若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。工作不满半年时，公司应支付半个月工资的经济赔偿金。月工资计算，若员工工作满十二个月，按解除或终止前十二个月平均工资算；不满十二个月，按实际工作月数计算。员工可先与公司协商赔偿事宜。
3. 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
提醒：
员工被辞退时要明确辞退原因，判断自身权益是否受损，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）如果员工在公司工作一个多月后，因存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，这种情况下公司无需向员工支付赔偿。例如，员工多次旷工、严重失职给公司造成重大损失等符合法定过错的行为，公司辞退该员工是合理合法的，不用承担赔偿责任。
（二）要是公司没有合法理由辞退工作一个多月的员工，那就属于违法解除劳动合同。因为员工工作不满半年，按照相关规定，公司应支付半个月工资的经济赔偿金。这里所说的月工资，是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。此时，员工可以先尝试和公司协商解决赔偿的相关事宜，如果协商没办法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工在公司工作一个多月后被辞退，赔偿情况需区别对待：
1. 若员工有严重违反公司规章制度这类法定过错行为，公司辞退时无需给赔偿。毕竟员工自身行为违反规定，公司有权作出相应处理。
2. 要是公司无合法理由辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。因工作不满半年，按规定公司得支付半个月工资作为经济赔偿金。月工资按员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月就按实际月数算。
3. 员工可先和公司协商赔偿，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

结论：
员工在公司工作一个多月被辞退，若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需赔偿；若公司无合法理由辞退员工，属违法解除劳动合同，应支付半个月工资的经济赔偿金。
法律解析：
1、当员工存在法定过错情形时，如严重违反公司规章制度，依据相关法律规定，公司有权辞退该员工且无需支付赔偿。这是因为员工自身行为违反了公司的合法规定，公司行使的是合法解除权。
2、若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，工作不满半年的，公司应支付半个月工资作为经济赔偿金。月工资计算方式明确，不满十二个月按实际工作月数计算平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若你在这方面有具体问题或遇到类似纠纷，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。