签了合同可以辞职吗

签合同后可以辞职，不过要按具体情形遵循法律规定。

1. 若是劳动合同：劳动者若想解除，一般需提前三十日书面通知用人单位；试用期内则提前三日通知即可。若用人单位存在未按约定提供劳动保护、劳动条件，或未及时足额支付报酬等过错，劳动者可随时解除且无需提前通知。
2. 若是其他合同：如劳务合同等，需参照合同中关于解除合同的条款。可能需承担违约责任，例如支付违约金等。

建议劳动者辞职前，仔细研究相关合同条款及法律规定。若要解除劳动合同且符合法定情形，注意保留相关证据。对于其他合同，若协商解除，应与对方友好沟通，达成一致意见，避免不必要的纠纷。

法律分析：
1. 对于劳动合同：劳动者辞职分情况。一般情况下，需提前三十日书面通知用人单位解除合同；试用期内则提前三日通知即可。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等，劳动者可随时解除合同，无需提前通知。
2. 对于其他合同：像劳务合同等，要看合同中关于解除合同的条款。若随意解除可能需承担违约责任，比如支付违约金等。但如果双方能协商一致解除合同，也是被允许的。
提醒：
签合同后想辞职，要先明确合同类型，再依据相关规定或条款行事，避免承担不必要的法律责任，若案情复杂，建议咨询进一步分析。

（一）如果是劳动合同：
    1. 正常辞职情况：劳动者要是想辞职，需要提前三十日以书面形式告知用人单位，这样就可以解除劳动合同。要是还在试用期内，提前三日通知用人单位就行。
    2. 用人单位有过错情况：要是用人单位出现一些问题，像没有按照劳动合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，又或者没有及时、足额地给劳动者支付劳动报酬等，这种时候劳动者可以随时解除劳动合同，而且不需要提前通知用人单位。
（二）如果是其他类型的合同，例如劳务合同：
    1. 查看合同条款：要看看合同里对于解除合同是怎么约定的。有可能按照约定，解除合同需要承担违约责任，比如支付违约金等。
    2. 协商解除：要是双方能够商量好，达成一致意见来解除合同，这也是可以的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的等。

关于签了合同能否辞职这事儿，得明确是可以的，但要按具体情形遵循法律规定。具体分以下几点来说：
1. 若是劳动合同，劳动者想辞职，正常情况下需提前三十日书面通知单位，这样就能解除合同；要是还在试用期，提前三日通知单位就行。
2. 要是单位有过错，像没按约定提供劳动保护、劳动条件，或者没及时足额发工资等，劳动者随时能解除合同，不用提前通知。
3. 若签的是劳务等其他合同，得看合同里关于解除的条款。可能要担违约责任，比如付违约金。
4. 双方协商一致解除合同，这也是可以的。

结论：
签了合同可以辞职，但需根据具体情况遵循相关法律规定，不同类型合同的辞职要求和后果有所不同。
法律解析：
1、对于劳动合同，劳动者一般需提前通知用人单位。正常情况下提前三十日书面通知可解除；试用期内提前三日通知即可。若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等，劳动者可随时解除且无需提前通知。
2、对于其他类型合同，如劳务合同，需看合同中关于解除的条款约定。若违反约定解除，可能要承担违约责任，如支付违约金等。不过，若双方协商一致解除合同，则是可行的。
在实际生活中，合同相关的法律问题较为复杂，具体情况可能因合同条款、实际履行情况等因素而有所不同。如果您在辞职或处理合同解除问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。