工伤轻微骨折赔偿多少

工伤轻微骨折赔偿数额受多种因素影响。
一是认定环节，必须进行工伤认定，明确属于工伤范畴，这是后续赔偿的基础。
二是赔偿项目，医疗费按治疗骨折实际支出、凭票据计算；停工留薪期工资依原待遇发放，时长据医疗机构诊断定；有护理需求则有护理费；若达伤残等级，还有一次性伤残补助金等。
三是计算标准，各地不同，要结合当地职工平均工资、伤者本人工资等计算。

为准确确定赔偿数额，建议按流程先完成工伤认定，再进行劳动能力鉴定。同时，伤者要妥善保存好相关医疗票据等凭证，以便后续计算赔偿数额时作为依据，必要时可咨询专业律师。

法律分析：
1. 工伤认定是关键。轻微骨折要获得赔偿，必须先经过工伤认定程序，确定属于工伤范畴，这是后续赔偿的基础。
2. 赔偿项目多样。医疗费按实际票据计算；停工留薪期工资按原待遇发放，时长依医疗机构诊断定；若需护理有护理费。
3. 伤残等级影响赔偿。轻微骨折可能达不到伤残等级，若达到则有一次性伤残补助金等额外赔偿项目。
4. 赔偿数额计算复杂。各地计算标准不同，需结合当地职工平均工资、伤者本人工资等因素综合确定。
提醒：
发生工伤轻微骨折后，要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以免影响赔偿数额确定。若对赔偿有疑问，可咨询我进一步分析。

（一）进行工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提，要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，确定此次轻微骨折属于工伤范畴。
（二）明确赔偿项目及计算方式：
    1. 医疗费：因治疗骨折实际花费的所有医疗支出都算，以正规的医疗票据为准，包括挂号费、检查费、药费、住院费等。
    2. 停工留薪期工资：按照受伤前原工资福利待遇发放。停工留薪期的时长根据医疗机构的诊断来确定，比如医生开具的病假条等。
    3. 护理费：如果因为骨折生活不能自理需要护理，就会产生护理费。护理费的标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
    4. 若达到伤残等级，还有一次性伤残补助金等更多赔偿项目。一次性伤残补助金的标准根据伤残等级不同而有所不同，一般是几个月的本人工资。
（三）结合当地标准计算赔偿数额。不同地区的计算标准不一样，要考虑当地的职工平均工资、伤者本人工资等情况。比如有的地区职工平均工资高，赔偿数额可能就相对高一些。
（四）先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定确定工伤性质，劳动能力鉴定确定伤残等级，这样才能准确算出赔偿数额。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于工伤轻微骨折的赔偿数额，要综合多方面来确定：
1. 工伤认定是关键。只有先确定属于工伤范畴，后续赔偿才有依据。这一步是整个赔偿流程的基础，不可或缺。
2. 赔偿项目多样。医疗费按治疗骨折实际支出算，凭票据报销；停工留薪期工资按原待遇发，时长依医疗机构诊断定；若需护理，还有护理费。
3. 伤残等级影响赔偿。轻微骨折可能不达伤残等级，若达到则有一次性伤残补助金等更多赔偿。
4. 各地计算标准不同。要结合当地职工平均工资、伤者本人工资等来算。先完成工伤认定和劳动能力鉴定，能准确确定赔偿数额。

结论：
工伤轻微骨折的赔偿数额需综合多种因素确定，完成工伤认定和劳动能力鉴定是准确确定赔偿数额的关键。
法律解析：
1、工伤认定是前提。只有确定属于工伤范畴，后续的赔偿才有依据。相关法律明确规定了工伤认定的具体情形和程序，以此来保障劳动者的合法权益。
2、赔偿项目多样。医疗费需凭实际票据实报实销；停工留薪期工资按原待遇发放，时长依医疗机构诊断确定；有护理需求则有护理费。若达到伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。
3、赔偿数额计算有差异。各地会结合当地职工平均工资、伤者本人工资等情况，按照相应标准计算。不同地区标准不同，导致赔偿数额有所区别。
如果您遇到工伤轻微骨折赔偿相关问题，对赔偿项目、数额计算等存在疑惑，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。