工伤离职有经济补偿吗

工伤情况下离职确实有经济补偿，这是对工伤职工权益的重要保障。

1. 法律依据明确：《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
2. 补偿意义重大：这些补助金能保障工伤职工离职后的生活、医疗及再就业等权益，让他们在受伤后能有一定经济支持。
3. 支付标准有别：具体支付标准会因伤残等级等因素而异，且各地有相应规定细则。

建议工伤职工在离职前，详细了解当地关于补助金的具体规定，准备好相关证明材料，确保自身权益能得到充分保障；用人单位也应严格按规定支付补助金。

法律分析：
1. 法律依据明确：《工伤保险条例》等相关法律规定，为工伤情况下离职有经济补偿提供了法律支撑，保障工伤职工权益。
2. 适用情形清晰：职工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，符合这些情形就能获得相应补偿。
3. 补偿主体及类型：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，二者共同构成对工伤离职职工的经济补偿。
4. 支付标准差异：具体支付标准会因伤残等级等因素而异，且各地有相应规定细则，需参照当地具体要求确定补偿金额。

提醒：
不同地区工伤离职经济补偿标准可能不同，具体案情需结合当地规定分析，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）如果职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，当劳动合同期满终止时，职工可以获得相应的经济补偿。此时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。比如，某职工工伤后经鉴定为部分丧失劳动能力，劳动合同到期后，就可按规定领取这两项补助金。
（二）若职工本人提出解除劳动合同，同样能得到经济补偿。也是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如，工伤职工考虑到自身身体状况不适合继续工作，主动提出离职，这种情况下也有权领取补助金。
（三）补助金的支付标准会因伤残等级等因素而不同，各地还有相应规定细则。职工要关注当地具体标准，以保障自身权益。比如有的地区根据伤残等级从高到低设定了不同金额的补助金标准。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1. 工伤职工离职能获得经济补偿。当职工遭遇工伤后离职，相关法律会保障其应有权益。
2. 按照《工伤保险条例》等法规，若职工因工伤致劳动能力丧失或部分丧失，劳动合同期满结束，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金要付一次性工伤医疗补助金，用人单位得付一次性伤残就业补助金。
3. 这些补助金是对工伤离职职工的经济补偿，能保障他们离职后的生活、医疗及再就业权益。支付标准因伤残等级等而异，各地还有具体规定细则。

结论：
在工伤情况下离职是有经济补偿的，职工符合相关条件离职时，可获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
法律解析：
1、法律依据明确：根据《工伤保险条例》等相关法律规定，当职工因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同这两种情形下，有相应经济补偿。
2、补偿目的清晰：设立这些补助金是为了保障工伤职工离职后的生活、医疗及再就业等权益，使其基本生活等能得到保障。
3、补偿标准有别：具体的支付标准会因伤残等级等因素而有所不同，而且各地也有相应的规定细则。如果您对工伤离职经济补偿还有疑问，或者遇到相关具体问题，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。