外包工发生工伤谁承担责任

外包工发生工伤时的责任承担需分情况看待。

1. 外包单位有用工主体资格时，由其承担工伤保险责任。法律规定外包单位应为劳动者缴纳工伤保险，这是保障劳动者权益的重要举措。若未缴纳，就要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，确保劳动者能得到应有的补偿。
2. 用人单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对于该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，工伤情形下等同于工伤保险责任。这有效防止了用人单位通过违法外包逃避工伤责任。

建议外包单位严格遵守法律规定，按时为劳动者缴纳工伤保险；用人单位在选择外包对象时，要确保其具备用工主体资格，以避免后续工伤责任纠纷。

法律分析：
1. 当外包单位有用工主体资格时，其承担工伤保险责任。因为法律规定其有义务为劳动者缴纳工伤保险，若未履行该义务，就要按照工伤保险待遇项目和标准来支付相应费用，以保障劳动者在工伤时能得到合理补偿。
2. 若用人单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对于这些主体招用的劳动者，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。在工伤情形下，这种责任基本等同于工伤保险责任，这是避免用人单位通过违法外包来逃避对劳动者工伤应负的责任，切实维护劳动者权益。
提醒：
外包业务时，发包方要核实承包方的用工主体资格，否则可能承担工伤责任。具体案情不同，责任认定或有差异，建议咨询我进一步分析。

（一）当外包单位有用工主体资格时：
    外包单位要承担工伤保险责任。具体来说，它有义务为劳动者缴纳工伤保险。要是没有缴纳，那么在劳动者发生工伤时，外包单位就得按照工伤保险待遇项目和标准来支付相关费用。这样能确保劳动者在工伤后能得到应有的经济补偿和保障。
（二）当用人单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人时：
    对于该组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在工伤这种情况下，这个用工主体责任基本和工伤保险责任是一样的。这主要是为了充分保障劳动者的权益，避免用人单位通过违法外包的方式来逃避应当承担的工伤责任。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，对于将业务发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人导致劳动者权益受损的情况，具备用工主体资格的发包方应承担相应责任，以保障劳动者合法权益。

外包工发生工伤时，责任承担情况需明确：
1. 若外包单位有合法用工主体资格，其应承担工伤保险责任。按规定，要为劳动者缴纳工伤保险。要是没缴纳，就得依照工伤保险待遇的项目和标准来支付相应费用，这是保障劳动者权益的基本要求。
2. 当用人单位把业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人时，对于这些主体招用的劳动者，具备用工主体资格的发包方要承担用工主体责任。在工伤情况下，这种责任基本等同于工伤保险责任，此举就是为避免用人单位借违法外包来逃避工伤责任。

结论：
外包工发生工伤时，若外包单位有用工主体资格，由其承担工伤保险责任；若用人单位将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任（工伤情形下基本等同于工伤保险责任）。
法律解析：
1、当外包单位有用工主体资格时，法律要求其为劳动者缴纳工伤保险。这是保障劳动者在工伤时能获得相应待遇的基础。若未履行缴纳义务，外包单位就得按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，确保劳动者权益不受损。
2、对于发包给不具备用工主体资格的情况，规定由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。这是为避免用人单位通过违法外包来逃避本应承担的工伤责任，从而更好地保障劳动者在工伤时能得到合理赔偿。
在实际生活中，若遇到外包工工伤责任认定等复杂问题，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。