经济补偿金平均月工资是指整月吗

经济补偿金平均月工资以劳动合同解除或终止前 12 个月劳动者应得工资计算，包括多种货币性收入，工作不满 12 个月按实际月数算，特殊工资需根据情况确定是否计入，有争议可通过劳动仲裁解决。
解决措施与建议：
在计算经济补偿金时，要准确收集劳动者前 12 个月的各类工资收入凭证。对于特殊情况的工资，如加班工资、年终奖等，应明确其计算方式和计入标准。若双方对平均工资的计算有争议，劳动者应及时保留相关证据，如工资条等，然后通过劳动仲裁程序，依据法律规定和具体情况来确定平均工资，维护自身合法权益。

法律分析：
经济补偿金平均月工资的计算较为细致，需涵盖劳动合同解除或终止前 12 个月的各类应得工资，不满 12 个月则按实际工作月数计算。特殊工资如加班工资、年终奖等，要依具体情况确定是否计入，这关乎劳动者最终能获得的经济补偿金数额。
提醒：
计算经济补偿金平均月工资时，要全面考虑各种工资性收入，对于特殊情况的工资，需谨慎判断是否应计入。若有争议，及时通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。

经济补偿金的平均月工资，就是咱劳动者在劳动合同解除或终止前那 12 个月的平均工资。这里的月工资，一般得按劳动者应得的算，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些钱钱。要是劳动者在那 12 个月里工作时间没满 12 个月，就按实际工作的月数来算平均工资。得注意，像加班工资、年终奖这类特殊情况的工资，得根据具体情况好好确定能不能算进平均工资里。要是有争议，就可以通过劳动仲裁啥的法律途径去解决。

结论：
经济补偿金平均月工资以劳动合同解除或终止前 12 个月劳动者应得工资计算，含计时计件等多种收入，工作不满 12 个月按实际月数算，特殊工资如加班年终奖等需根据情况确定是否计入，有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
根据相关法律法规，明确规定了经济补偿金平均月工资的计算方式，这样的规定旨在保障劳动者在解除或终止劳动合同时能获得合理的经济补偿。应得工资涵盖了各种形式的货币性收入，以全面反映劳动者的劳动所得。当工作时间不足 12 个月时，按实际月数计算能更精准地体现其平均工资水平。而对于加班工资和年终奖等特殊情况，由于其发放具有一定特殊性，所以需要根据具体情况进行合理判断是否计入平均工资，以避免因计算方式不合理而损害劳动者或用人单位的利益。如果在经济补偿金计算过程中，对于这些工资的计入存在争议，劳动者可以通过劳动仲裁这一法律途径来维护自己的合法权益，劳动仲裁机构会根据具体情况进行公正的裁决。咨询引导：如果您在经济补偿金计算方面遇到了问题，或者对相关工资的计入有疑问，欢迎随时向我们或者专业的法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助和解答。

1、经济补偿金平均月工资的计算方式明确为劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资，且应按劳动者应得工资计算，包含多种货币性收入。若工作时间不满 12 个月则按实际月数计算。
2、特殊情况下的工资，如加班工资、年终奖等，需根据具体情况合理确定是否计入平均工资，若有争议可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。