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在厂子工作时摔骨折,一般属于工伤范畴。认定工伤是关键,赔偿及责任承担则视具体情况而定。
1. 工伤认定:单位需在事故发生30日内,向社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2. 鉴定与赔偿:认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等,构成伤残有一次性伤残补助金,解除劳动关系时还有相应补助金。
3. 单位责任:单位未依法缴纳工伤保险,所有赔偿费用由单位承担。
建议职工及时保留工作证、劳动合同、事故现场证据等相关材料,便于后续申请工伤认定及索赔,维护自身合法权益。
2025-01-08 10:24:01 回复
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法律分析:
1. 工伤认定程序明确:单位有在事故发生30日内申请工伤认定的责任,这是保障职工权益的重要环节。若单位怠于履行,职工及其近亲属、工会组织可在1年内申请,确保职工权益不因单位过错受影响。
2. 劳动能力鉴定必要:认定工伤后进行鉴定,能准确确定伤残等级,为后续合理赔偿提供依据,不同伤残等级对应不同赔偿标准。
3. 赔偿项目多样:涵盖医疗费等多项费用,构成伤残还有额外补助金,解除劳动关系时有相应补偿,全面保障工伤职工的经济权益。
4. 单位未缴保险担责:若单位未依法缴纳工伤保险,需承担所有赔偿费用,这是对单位违法违规行为的约束。
提醒:
保留相关证据是关键,不同工伤案情可能存在差异,建议咨询进一步分析。
2025-01-08 10:03:38 回复
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(一)工伤认定环节:
单位责任:厂子作为用人单位,应当在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务,目的是及时启动工伤认定程序,保障职工权益。
职工及相关方申请:要是单位没有按规定申请,工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。这样即使单位不作为,职工的权益也能通过自身或相关组织的行动得到维护。
(二)劳动能力鉴定及赔偿环节:
鉴定流程:经认定确定为工伤后,需要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。这一步很关键,伤残等级会直接影响后续的赔偿金额。
赔偿项目:赔偿项目包含多个方面。医疗费是用于治疗工伤所产生的费用;停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作期间应得的工资;护理费是在需要护理时产生的费用;住院伙食补助费是住院期间的伙食补贴等。如果构成伤残,职工还能获得一次性伤残补助金。当解除劳动关系时,会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
(三)单位未缴纳保险的责任:
单位承担赔偿:若单位没有依法为职工缴纳工伤保险,那么所有的赔偿费用都得由单位来承担。所以职工要清楚单位的参保情况,维护自身权益。
(四)证据保留:
重要性及证据类型:要及时保留相关证据,像工作证,它能证明你和厂子存在劳动关系;劳动合同是最直接的劳动关系证明;事故现场的证据,比如现场照片、证人证言等,能帮助说明事故发生的真实情况。
法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2025-01-08 09:36:43 回复
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1. 在厂子干活时摔骨折,很可能是工伤。第一步得进行工伤认定。单位需在事故发生30日内,向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位不申请,职工本人、近亲属或者工会组织能在1年内去申请。
2. 认定为工伤后,要做劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿方面,有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。构成伤残的,有一次性伤残补助金;解除劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3. 若单位没给职工交工伤保险,所有赔偿就得单位掏腰包。要及时留存相关证据,像工作证、劳动合同、事故现场证据等。
2025-01-08 09:33:49 回复
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结论:
在厂子工作时摔骨折可能属于工伤,需先进行工伤认定,再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。若单位未缴工伤保险,赔偿费用由单位承担,职工应及时保留相关证据。
法律解析:
1、工伤认定程序明确,单位需在事故发生后30日内申请,若单位怠于履行责任,工伤职工等可在1年内提出申请,这是确定工伤的法定程序,保障职工合法权益。
2、劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节,不同伤残等级对应不同赔偿标准,赔偿项目涵盖医疗、停工留薪期工资等多项费用,构成伤残还有相应补助金。
3、单位若未依法缴纳工伤保险,违反法定义务,需承担所有赔偿费用。职工要保留工作证、劳动合同等证据,以便顺利维权。
如果在实际处理工伤问题时遇到困难或有不清楚的法律问题,建议及时向专业律师咨询,维护自身合法权益。
2025-01-08 08:24:13 回复