骨折工伤保险能赔多少钱

工伤保险对骨折的赔偿金额受多因素影响，需经认定与鉴定流程才能确定。
1. 工伤认定与劳动能力鉴定是关键。只有认定为工伤，后续赔偿才有依据，劳动能力鉴定则明确伤残等级。
2. 认定工伤后，相关费用支付有明确规定。治疗工伤的医疗、康复费用等由工伤保险基金承担，停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月发放。
3. 伤残等级不同，赔偿标准各异。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资。解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。

建议受伤职工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定准备并提交相关材料，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
1. 工伤认定是关键前提：只有经过认定确定为工伤，后续的赔偿才有依据，相关医疗、康复费用才能由工伤保险基金支付。
2. 劳动能力鉴定定等级：通过鉴定明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准，如十级伤残一次性伤残补助金是7个月本人工资，九级则是9个月。
3. 停工留薪待遇要保障：停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4. 解除合同有额外补偿：解除劳动合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。

提醒：
骨折赔偿金额需经认定和鉴定流程确定，具体案情不同赔偿有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）首先要明确，骨折后想要获得工伤保险赔偿，必须先进行工伤认定。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）完成工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要程序，它会综合考虑受伤职工的恢复情况等多方面因素。比如骨折的部位、恢复程度等不同，可能导致伤残等级不同。
（三）若认定为工伤，相关费用的支付有明确规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，职工无需为此担忧。而停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活。
（四）根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算赔偿金额。例如十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若是九级伤残，则为9个月本人工资。
（五）当职工与用人单位解除劳动合同时，还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于工伤保险对骨折的赔偿金额，需明确以下几点：
1. 工伤认定及劳动能力鉴定必不可少。只有先完成这些程序，才能为后续赔偿提供依据。
2. 一旦认定为工伤，像治疗工伤的医疗、康复费用等，会由工伤保险基金来承担。而停工留薪期间，职工工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
3. 劳动能力鉴定确定伤残等级后，赔偿标准有所不同。例如十级伤残，工伤保险基金按标准支付7个月本人工资的一次性伤残补助金；九级伤残则是9个月本人工资。
4. 解除劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。总之，骨折赔偿需经认定鉴定后准确计算。

结论：
工伤保险对骨折的赔偿金额难以直接确定，需经过工伤认定与劳动能力鉴定流程后，根据具体伤残等级等情况才能准确计算。
法律解析：
1、工伤认定是前提。只有被认定为工伤，相关费用才能按规定获得赔付。治疗工伤的医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级至关重要。不同伤残等级对应的一次性伤残补助金标准不同，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资。
3、解除劳动合同时，还涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若你在工伤保险骨折赔偿方面还有具体问题，比如对认定流程不清楚、对赔偿标准有疑惑等，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以便明晰自身权益。