工伤保险按什么赔偿计算

工伤保险赔偿计算受多因素影响，需综合考量。
1. 医疗费用：按实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用予以赔偿，保障职工合理医疗支出得到补偿。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，维持职工在此期间生活及经济稳定。
3. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，按本人工资一定比例发放，如一级伤残为90%，为伤残职工提供长期生活保障。
4. 一次性伤残补助金：与伤残等级挂钩，不同等级对应不同月数本人工资，如十级伤残为7个月工资。
5. 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。

建议职工熟悉当地工伤保险政策，单位准确核算赔偿金额，确保赔偿合理合规。

法律分析：
1. 医疗费用赔偿依据实际发生且符合规定的费用来计算，这保障了职工因工伤治疗的合理支出能得到补偿。
2. 停工留薪期工资按原工资福利待遇不变由单位按月支付，不超12个月，能维持职工在停工期间的基本生活和收入水平。
3. 伤残津贴针对一至四级伤残职工按月发放，按本人工资一定比例，体现对重度伤残职工的长期保障。
4. 一次性伤残补助金与伤残等级挂钩，不同等级对应不同月数本人工资，合理补偿职工因伤残造成的损失。
5. 丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关费用支出。

提醒：
具体赔偿计算复杂，职工应准确提供相关材料和信息，不同案情计算有别，建议咨询以确定具体赔偿数额。

（一）医疗费用计算：
实际发生的医疗费用，要符合工伤保险诊疗项目目录等相关规定，才能获得赔偿。这就要求职工在治疗过程中，尽量选择符合规定的诊疗项目和药品等，保留好所有的费用凭证，以便准确计算和报销。
（二）停工留薪期工资计算：
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位要按照职工正常工作时的工资标准发放，一般这个期限不超过12个月。职工要注意和单位沟通确认工资发放情况，若出现问题及时解决。
（三）伤残津贴计算：
对于一至四级伤残职工，会按月领取伤残津贴，标准是按照本人工资的一定比例来确定的，像一级伤残就是本人工资的90%。职工要了解自己的伤残等级对应的具体比例，以便清楚自己应得的津贴数额。
（四）一次性伤残补助金计算：
它与伤残等级紧密相关，不同等级对应不同月数的本人工资。例如十级伤残是7个月的本人工资。职工在确定伤残等级后，可根据自己的工资水平计算出应得的补助金数额。
（五）丧葬补助金计算：
丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。在涉及相关情况时，要根据当地公布的上年度职工月平均工资数据来准确计算。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照相应规定享受一次性伤残补助金等。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金等。

工伤保险赔偿的计算涉及多方面因素，具体如下：
1. 医疗费用赔偿：实际发生且符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，才能得到赔偿。比如，使用目录内的药品、接受规定的诊疗服务所产生的费用。
2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。这保障了职工受伤期间的基本生活。
3. 伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取，按本人工资一定比例发放，像一级伤残是本人工资的90%。
4. 一次性伤残补助金：和伤残等级挂钩，不同等级对应不同月数本人工资，如十级伤残是7个月本人工资。
5. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。总之，赔偿计算要结合职工伤残、工资及当地政策确定。

结论：
工伤保险赔偿计算依据多因素确定，需结合职工伤残情况、工资水平及当地政策等，涉及医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等多项内容。
法律解析：
1、医疗费用按实际发生且符合诊疗目录等规定赔偿，确保赔偿的合理性与规范性。
2、停工留薪期工资遵循职工原工资福利待遇不变原则，由单位按月支付，一般不超12个月，保障职工受伤期间基本生活。
3、伤残津贴针对一至四级伤残职工按月发放，按本人工资一定比例给付，如一级伤残为90%。
4、一次性伤残补助金与伤残等级挂钩，不同等级对应不同月数本人工资，如十级伤残为7个月工资。
5、丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
工伤保险赔偿计算复杂，涉及法规较多。若你对工伤保险赔偿计算还有疑问，或遇到相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。