工伤未报销的部分由谁承担

工伤治疗费用的支付遵循一定规则。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。对于未报销部分，需分情况处理：
1. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，致使职工无法享受工伤保险待遇，包括未报销费用在内，均应由用人单位承担。用人单位应依法补缴工伤保险费，保障职工权益。
2. 若是因超出法定标准的治疗等特殊情况，如使用非必要的高价药品或治疗手段，一般由职工自行承担。但职工若能证明该部分费用合理必要且与工伤相关，可尝试要求用人单位承担责任。此时职工应积极收集相关证据，如医疗诊断证明、专家意见等，以维护自身权益。

法律分析：
1. 对于工伤治疗费用，符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付，这是正常的支付途径，保障职工合理的工伤治疗支出。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，这是用人单位的过错，职工不能享受工伤保险待遇时，包括未报销部分在内的所有相关费用，均应由用人单位承担，这是对用人单位违法违规行为的责任追究。
3. 当出现超出法定标准的治疗等特殊情况，如使用非必要的高价药品或治疗手段，原则上这部分可能由职工自行承担。但如果能证实该治疗是合理必要且与工伤相关，职工可尝试要求用人单位承担相应责任。

提醒：
职工遇到工伤费用报销问题时，要注意区分不同情况，保留好相关证据，若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若工伤治疗中存在部分费用未报销，且是因为用人单位未依法缴纳工伤保险费，致使职工无法享受工伤保险待遇，那么包括未报销部分在内的所有相关费用，都应当由用人单位来承担。职工可以收集用人单位未依法缴费的相关证据，比如工资条、社保缴费记录等，然后与用人单位协商要求其承担费用；若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
（二）要是未报销费用是由于超出法定标准的治疗等特殊情况，例如使用了非必要的高价药品或治疗手段，通常这部分费用可能需要职工自行承担。但如果职工能够证明该治疗或用药是合理必要的，并且与工伤相关，就可以尝试要求用人单位承担相应责任。此时，职工需要准备好相关的诊断证明、医疗专家意见等材料，以证明其合理性和必要性，再与用人单位进行沟通协商，若协商无果，同样可以通过仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 在工伤治疗时，只要相关费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，那这些费用就会从工伤保险基金里支付。
2. 要是有部分费用没能报销，情况各有不同。若用人单位没按规定缴纳工伤保险费，使得职工无法享受工伤保险待遇，包括没报销的部分，都得由用人单位来承担。
3. 要是因为治疗超出了法定标准等特殊情况，例如使用了非必要的高价药品或者治疗手段，这部分费用可能就得职工自己掏腰包。不过，要是能证实该费用是合理必要的，且和工伤有关联，也可以试着让用人单位承担相应责任。

结论：
工伤治疗中符合规定的费用从工伤保险基金支付，对于未报销部分，若因用人单位未依法缴费致职工不能享受待遇，由用人单位承担；若因超出法定标准等特殊情况，可能由职工自行承担，但若能证明合理必要且与工伤相关，可尝试让用人单位担责。
法律解析：
1、工伤保险是为保障职工在遭受工伤时能得到合理救治和补偿。符合诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，依规从基金支付。
2、用人单位依法缴纳工伤保险费是其法定义务。若其未履行该义务，导致职工无法享受工伤保险待遇，包括未报销费用，用人单位需承担相应责任，这是保障职工合法权益的要求。
3、对于超出法定标准的情况，如使用非必要高价药品等，一般可能由职工自行承担。但如果职工能证明相关治疗等是合理必要且与工伤相关，从公平合理角度出发，可尝试要求用人单位承担责任。
若在实际中遇到工伤费用报销及承担相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。