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1、若公司未依法缴纳社保,劳动者可通过与公司协商要求其补缴社保费用。协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉,由劳动监察部门督促公司补缴。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
2、若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失,劳动者可收集相关证据,如医疗费用单据、工资条等,向公司提出赔偿要求。公司拒绝赔偿的,劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
3、关于经济补偿的计算,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2025-01-08 12:36:02 回复
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公司未依法缴纳社保,劳动者可要求补缴及赔偿损失,经济补偿按工作年限计算。若未交社保致劳动者受损,公司需负责。经济补偿以每满一年支付一个月工资为标准,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍的,按三倍数额支付,年限最高不超十二年。具体补偿金额依工作年限和工资等情况定。
解决措施:劳动者发现公司未依法缴纳社保,应及时与公司沟通要求补缴。若已遭受损失,保留相关证据,如医疗费用单据等,向公司提出赔偿要求。如公司拒绝,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中,要提供充分证据证明公司未缴纳社保及自身损失情况,以维护自身合法权益。
2025-01-08 12:16:14 回复
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法律分析:
公司未依法缴纳社保,劳动者有权利要求公司补缴,且若因未交社保致其损失,可要求赔偿。经济补偿按工作年限计算,满一年付一月工资,不满半年付半月工资等。若月工资超本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付且年限最高不超十二年,具体金额依工作年限和工资等确定。
提醒:
劳动者要注意保留与公司存在劳动关系及未缴社保等相关证据,以便日后维权。不同劳动者情况各异,如有疑问可咨询专业律师进一步分析。
2025-01-08 11:45:35 回复
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要是公司没按规定给咱交社保,咱就能让公司把社保费用给补上。要是因为公司没交社保,咱没法享受社保待遇还遭了损失,那咱还能让公司赔咱这损失。经济补偿是根据咱在公司工作的年头来算的,每满一年就给咱一个月工资的补偿。要是满了六个月但没到一年,就按一年算;要是没满六个月,就给咱半个月工资的经济补偿。要是咱的月工资比公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给咱的经济补偿标准就是职工月平均工资三倍的数额,而且最多给咱补偿十二年。具体能补多少,得看咱的工作年限和工资等情况。
2025-01-08 11:28:30 回复
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结论:
公司未依法缴社保,劳动者可要求补缴及赔偿损失,经济补偿按工作年限等计算。
法律解析:
《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规明确规定,用人单位有按时足额为劳动者缴纳社会保险的义务。若公司未履行此义务,劳动者有权要求公司补缴社保费用,以保障自身社保权益。同时,若因公司未交社保导致劳动者无法享受社保待遇从而遭受损失,劳动者可要求公司予以赔偿。在经济补偿方面,根据劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市等公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿标准按三倍数额支付,最高不超过十二年。例如,某劳动者在公司工作了五年,月工资为 8000 元,本地区上年度职工月平均工资为 5000 元,那么该劳动者可获得的经济补偿为 5×8000 = 40000 元。如果您遇到公司未依法缴纳社保的情况,欢迎随时向我或专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律帮助。
2025-01-08 09:37:29 回复