公司不让我辞工怎么办

劳动者依据《劳动合同法》规定，提前一定期限通知用人单位即可解除劳动合同，试用期提前三日，非试用期提前三十日且需书面形式。

若公司拒绝辞工申请，可按如下处理：
1. 确认自身是否按法定程序辞工。若符合规定，公司阻拦属侵犯自主择业权行为。
2. 保留相关证据，像书面辞工通知、与公司沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 向公司所在地劳动监察部门投诉，借助其力量责令公司改正错误做法。
4. 若因公司拒绝辞工造成自身损失，比如工资损失、就业机会损失等，可通过劳动仲裁要求公司赔偿相应损失。

劳动者要熟知自身权利，积极维权，保障自身合法权益不受侵害。

法律分析：
1. 程序确认：劳动者辞职需遵循法定程序，正式工提前三十日书面通知，试用期内提前三日通知用人单位。若公司拒绝辞工申请，首先要自查是否按此规定操作。
2. 证据保留：若已按规定操作而公司仍阻拦，公司行为侵犯了劳动者自主择业权。此时应保留相关证据，像书面辞工通知、与公司沟通记录等，以备后续维权使用。
3. 投诉与索赔：可向公司所在地劳动监察部门投诉，责令公司改正。若造成损失，如工资损失、就业机会损失等，可通过劳动仲裁要求公司赔偿相应损失。
提醒：
劳动者辞职要严格按法定程序进行，注意保留证据，若遇公司不合理阻拦，要积极维权。

（一）确认辞工操作是否符合法定程序。仔细检查自己是否按照《劳动合同法》的规定，提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知了用人单位。如果符合规定，公司拒绝辞工申请就是不合理的。
（二）保留相关证据。比如书面的辞工通知，要确保通知内容清晰明确，包括辞工的意愿、预计离职时间等；还有与公司沟通的记录，像面谈记录、聊天记录、邮件往来等，这些都能作为后续维权的有力支撑。
（三）向劳动监察部门投诉。向公司所在地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权力和职责责令公司改正其不合理的行为。
（四）要求公司赔偿损失。如果公司的拒绝行为给你造成了诸如工资损失（比如公司扣押应发工资）、就业机会损失（因为无法及时离职而错过其他工作机会）等损失，你可以通过劳动仲裁的方式，要求公司赔偿相应的损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当尊重劳动者的自主择业权，劳动者按照法定程序提出解除劳动合同的，用人单位应当予以配合。若用人单位违反法律规定，侵害劳动者合法权益，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1. 按照《劳动合同法》，劳动者若想解除劳动合同，需提前30天用书面形式告知用人单位。要是还在试用期，提前3天通知单位就行。
2. 要是公司拒绝你的辞工申请，先得确认自己是不是按法定流程辞工。若流程没问题，公司还不让走，这就是侵犯你自主择业权。
3. 此时要保留证据，像书面辞工通知、和公司沟通记录等。接着向公司所在地劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。
4. 要是这给你造成损失，比如工资、就业机会方面的，还能通过劳动仲裁让公司赔偿相应损失。

结论：
劳动者按法定程序辞工，公司拒绝属侵权行为，劳动者可保留证据投诉或要求赔偿损失。
法律解析：
1、根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权，用人单位不得无故阻拦。
2、若劳动者依规辞工，公司拒绝，这侵犯了劳动者权益。此时，劳动者应保留书面辞工通知、沟通记录等证据，向公司所在地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
3、若因公司阻拦造成劳动者损失，比如工资损失、就业机会损失等，劳动者可通过劳动仲裁要求公司赔偿。
在实际遇到此类问题时，由于涉及证据收集、法律程序等专业问题，建议你向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。