工作多长时间离职才有工资发放

劳动者提供正常劳动就应获得工资，不受工作时长限制，这是保障劳动者权益的重要原则。

1. 试用期离职方面，劳动者提前三日通知用人单位，工资按实际工作天数结算，这确保了试用期劳动者的劳动所得。
2. 正式员工离职时，需提前三十日书面通知用人单位（试用期内提前三日通知），用人单位应支付实际工作期间工资，保障员工离职时的经济权益。
3. 若用人单位存在拖欠工资、未依法支付加班工资等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位不仅要足额支付工资，还需支付相应经济补偿。

建议劳动者保留好工作记录、考勤记录等相关证据，以便在权益受损时能有效维权。用人单位则应严格遵守法律法规，按时足额支付工资，避免法律风险。

法律分析：
1. 正常劳动付薪原则：劳动者提供正常劳动，不论时长，用人单位都要付工资，这保障了劳动者基本权益，使其劳动付出能得到经济回报。
2. 试用期与正式期离职规定：试用期离职提前三日通知，按实际工作天数结算工资；正式员工离职提前三十日书面通知，用人单位需支付实际工作期间工资，明确了不同阶段离职的规范流程和薪资结算方式。
3. 用人单位违法情形处理：若用人单位拖欠工资、未依法支付加班工资等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位要足额支付工资及经济补偿，这是对用人单位违法行为的约束和对劳动者的保护。

提醒：
劳动者离职时要注意按规定通知用人单位，若遇欠薪等问题，应保留相关证据，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）关于劳动者提供正常劳动后工资支付问题
只要劳动者按照用人单位的要求，完成了正常的工作任务，不管实际工作时长是多少，用人单位都得给劳动者支付工资。这是保障劳动者基本权益的重要规定，不能因为工作时长短就不付工资。

（二）试用期离职及工资结算
如果是在试用期内想要离职，劳动者只需要提前三日告诉用人单位就行。之后，工资要按照实际工作的天数来结算。比如说，劳动者在试用期工作了15天，那用人单位就要按照这15天的工作量支付相应的工资。

（三）正式员工离职及工资支付
正式员工要是想离职，得提前三十日，并且要用书面的形式通知用人单位。在这三十日里，劳动者正常工作，用人单位也得按照实际工作的时间支付工资。

（四）用人单位违法时劳动者的权益
要是用人单位有拖欠工资或者没有按照法律规定支付加班工资这些违法的情况，劳动者可以随时解除劳动合同。而且，用人单位不仅要把工资足额支付给劳动者，还得给相应的经济补偿。比如，因为用人单位拖欠工资，劳动者离职了，那用人单位除了要把拖欠的工资补上，还得按照法律规定给劳动者一定的经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 劳动者只要正常干活了，不管工作时间长短，单位都得给发工资。这是劳动者应得的报酬，不能因为工作时长问题就克扣工资。
2. 要是在试用期想离职，提前三天告诉单位就行，工资得按照实际干活的天数来结算。正式员工要离职，得提前三十天用书面形式通知单位（试用期内提前三天通知），单位同样要支付实际工作期间的工资。
3. 要是单位有拖欠工资、没按规定付加班工资这类违法情况，劳动者随时都能解除劳动合同。而且单位得把工资足额支付，还得给相应的经济补偿等。

结论：
劳动者提供正常劳动，不论工作时长，用人单位都应支付工资；试用期、正式员工按规定离职，用人单位需支付实际工作期间工资；用人单位存在违法情形，劳动者可随时解除合同，单位要足额支付工资及补偿。
法律解析：
1、根据相关劳动法律法规，劳动者付出正常劳动后，就有获得相应报酬的权利，工作时长不影响工资支付的基本要求，这是保障劳动者基本权益的体现。
2、试用期离职提前三日通知、正式员工离职提前三十日书面通知用人单位的规定，是给予双方合理的准备和交接时间，在此期间劳动者提供了劳动，用人单位理应支付相应工资。
3、当用人单位出现拖欠工资、未依法支付加班工资等违法情况时，劳动者有权随时解除劳动合同，用人单位不仅要足额支付工资，还需支付经济补偿，以惩罚其违法行为。
如果您在工资支付、离职等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。