工伤当天的工资怎么算出来

职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这保障了职工工伤期间的基本生活和权益。
1. 原工资福利待遇构成：一般指职工受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
2. 不同工资制计算方式：计时工资制按受伤当天实际工作时长对应工资算；月薪制则用月工资除以月计薪天数（21.75天）得日工资标准。
3. 企业规定的影响：具体计算方式可能因企业工资计算规定而异，但前提是不能违反法律法规强制性规定。

建议企业明确、细化本单位的工资计算规定，确保既符合法律要求，又能合理确定职工停工留薪期工资；职工也应了解自身权益，发现问题及时与单位沟通或寻求法律帮助。

法律分析：
1. 停工留薪期内职工待遇保障：依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，这保障了职工工伤治疗期间的生活及权益。
2. 原工资福利待遇构成：一般指受伤前正常出勤应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，全面维护职工经济权益。
3. 不同工资制计算方式：计时工资制按受伤当天实际工作时长对应工资算；月薪制则以月工资除以月计薪天数（21.75天）得日工资标准。
4. 企业规定的影响：具体计算方式可能因企业工资计算规定而异，但前提是不得违反法律法规强制性规定，确保企业自主性与合法性的平衡。

提醒：
企业和职工应明确工资计算方式，若遇争议，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确原工资福利待遇的范畴：职工因工伤暂停工作接受医疗，停工留薪期内的原工资福利待遇，通常指受伤前正常出勤时应得工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入都包含在内。
（二）不同工资制下的计算方法：
    1. 计时工资制：按照受伤当天实际工作时长对应的工资来计算。
    2. 月薪制：当天工资一般是月工资除以月计薪天数（21.75天）得出日工资标准。
（三）考虑企业规定：具体计算方式可能因企业工资计算规定有所不同，只要不违背法律法规的强制性规定就行。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

关于职工工伤停工留薪期的工资福利，有以下要点：
1. 依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2. 原工资福利待遇通常指受伤前正常出勤的应得工资，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等。
3. 计时工资制下，按受伤当天实际工作时长对应工资计算；月薪制下，日工资标准一般是月工资除以21.75天。
4. 具体计算方式可能因企业规定而异，但不能违反法律法规强制性规定。

结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体计算方式因工资制度而异且企业规定不违法即可。
法律解析：
1、依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位要保障职工原工资福利待遇。这是对工伤职工权益的重要保障，使其在治疗期间生活不受太大影响。
2、原工资福利待遇涵盖范围广，包含基本工资、奖金等各项收入。对于计时工资制，按受伤当天实际工作时长对应工资算；月薪制则用月工资除以月计薪天数（21.75天）得日工资标准。
3、不过，具体计算可能因企业工资计算规定不同而有差异，但前提是不能违反法律法规强制性规定。企业有自主管理空间，但也要保障职工合法权益。若你对停工留薪期工资计算等相关问题存在疑惑，建议向专业律师或相关法律机构咨询，以维护自身合法权益。