工伤保险月工资怎么算

工伤保险月工资计算有明确规定且涉及多方面要点。
1. 计算标准：通常按职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
2. 缴费工资构成：指用人单位支付给全体职工的劳动报酬总额，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等。
3. 上下限规定：月工资有上下限，上限是统筹地区职工平均工资的300%，下限是60%。

建议用人单位准确核算职工缴费工资，确保工伤保险缴费基数合理。职工也应关注自身工资计算是否符合规定，若发现问题及时与单位沟通协商，保障自身权益。

法律分析：
1. 计算基础：工伤保险月工资通常按职工遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算。比如，职工一直稳定工作，就以前12个月实际缴费工资求平均。
2. 不满12个月情况：若工作不满12个月，按实际工作月数计算平均月缴费工资，确保计算相对合理。
3. 缴费工资构成：包含多种，如计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况支付工资等，全面涵盖职工劳动报酬。
4. 上下限规定：有明确界限，上限为统筹地区职工平均工资300%，下限为60%，避免过高或过低不合理情况。

提醒：
用人单位和职工应准确核算缴费工资，若对月工资计算存疑或遇相关纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算月工资的一般情况：
如果职工工作时间较长，按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算工伤保险中的月工资。这个缴费工资包含的范围比较广，是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等都算在内。

（二）工作不满12个月的情况：
要是职工在本单位工作不满12个月，那就按照实际工作的月数计算平均月缴费工资，计算方式同样要把各种应算入的工资报酬都考虑进去。

（三）月工资的上下限规定：
月工资有上下限的限制。上限是统筹地区职工平均工资的300%，下限是统筹地区职工平均工资的60%。这样规定是为了保障工伤保险待遇的合理和公平，避免过高或过低的情况出现。

法律依据：《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

关于工伤保险中月工资的计算，有这些要点：
1. 计算依据：通常按职工因工作受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算。比如，职工此前12个月缴费工资相对稳定，就以此均值作为计算基础。
2. 不满12个月情况：若职工在本单位工作不足12个月，那就按实际工作月数来计算平均月缴费工资。
3. 缴费工资构成：缴费工资是单位支付给全体职工的劳动报酬总额，像计时、计件工资，奖金、津贴补贴，加班加点工资及特殊情况下支付的工资等都包含在内。
4. 上下限规定：月工资有上下限，上限是统筹地区职工平均工资的300%，下限是60%，以此保障计算的合理性。

结论：
工伤保险中的月工资计算有明确规定，一般按职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资算，不满12个月按实际月数算，且有上下限规定。
法律解析：
1、计算标准方面，正常情况下以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准。若职工在本单位工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均月缴费工资，这样能更合理地反映职工的工资水平。
2、缴费工资构成上，包括计时工资、计件工资、奖金等各种形式的劳动报酬总额，全面涵盖了职工的收入组成。
3、上下限规定方面，上限为统筹地区职工平均工资的300%，下限为60%。这是为了避免过高或过低的工资影响工伤保险待遇的公平性和合理性。
如果您在工伤保险月工资计算方面还有具体问题，比如不清楚某些收入是否应计入缴费工资等，建议向专业法律人士或者我进一步咨询，以确保自身权益得到准确保障。