轻微工伤住院半月怎么赔偿

工伤赔偿涉及多方面内容，关键在于先进行工伤认定。认定为工伤后，赔偿项目具体如下：
1. 医疗费：需提供相关票据，按实际支出赔付。
2. 住院伙食补助费：依照当地标准支付。
3. 停工留薪期工资：按受伤前工资待遇发放，期限依伤情而定，如半月住院期属停工留薪期，工资应正常发放。
4. 护理费：根据护理等级支付，前提是有护理需求。
5. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。

关于费用承担，若单位为职工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用则由单位承担。

建议职工及时申请工伤认定，保留好相关费用票据，与单位积极沟通赔偿事宜，必要时通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
1. 工伤认定是关键步骤，只有认定为工伤，后续的赔偿才有依据。
2. 赔偿项目多样：医疗费需凭票据实报实销；住院伙食补助费按当地标准支付，保障工伤职工住院期间的生活；停工留薪期工资按受伤前待遇发放，根据伤情确定期限，保障职工受伤期间收入；护理费根据护理等级支付，确保有护理需求时能得到相应照顾；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金等赔偿。
3. 单位缴纳工伤保险的，大部分费用由基金支付；未缴纳的，单位承担赔偿责任，这督促单位依法为职工参保。

提醒：
职工发生工伤后应及时申请工伤认定，注意收集相关票据等凭证。若对赔偿有疑问，可咨询进一步分析。

（一）工伤认定是关键的第一步。要及时准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的相关证明材料等，按照规定的程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，确定是否属于工伤。
（二）若认定为工伤，涉及到多项赔偿项目：
    1. 医疗费：这是实际用于治疗工伤所支出的费用，一定要妥善保存好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等，这些票据是后续获得赔偿的重要依据。
    2. 住院期间的伙食补助费：一般是按照当地规定的标准来支付的，不同地区的标准可能会有所不同，可以向当地劳动保障部门或者工伤保险经办机构了解具体标准。
    3. 停工留薪期工资：按照受伤前的工资待遇发放。停工留薪期的期限是根据伤情来确定的，就像你提到的半月住院期间就属于停工留薪期，在这个期间工资是照常发放的，单位不能因为职工受伤而减少工资待遇。
    4. 护理费：如果受伤职工在治疗期间需要护理，就会按照护理等级支付相应的护理费。护理等级一般由医疗机构或者专业的鉴定机构根据实际情况进行评定。
    5. 若经劳动能力鉴定构成伤残等级的，还有一次性伤残补助金等赔偿项目。一次性伤残补助金的具体数额是根据伤残等级来确定的，等级越高，补助金数额相对越高。
（三）关于赔偿费用的承担：
    1. 如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用，像医疗费、一次性伤残补助金等，都由工伤保险基金支付。
    2. 如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都需要由单位来承担。

法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1. 工伤认定是关键第一步。只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2. 赔偿项目中，医疗费需凭相关票据实报实销，毕竟是实际支出的医疗花费。
3. 住院伙食补助费按当地标准来付，让伤者住院期间生活有保障。
4. 停工留薪期工资按受伤前待遇发，像半月住院这种情况就属停工留薪期，工资照发，期限依伤情定。
5. 若需护理，护理费按护理等级支付。
6. 若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。
7. 单位缴了工伤保险，大部分费用由基金付；没缴的话，单位得担起赔偿责任。

结论：
工伤认定是关键，认定为工伤后有多项赔偿项目，单位缴纳工伤保险与否决定费用承担主体。
法律解析：
1、工伤认定是获得工伤赔偿的前提。只有经过法定程序认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤待遇。
2、赔偿项目明确且有标准。医疗费需凭票据实报实销；住院伙食补助费按当地标准支付；停工留薪期工资按受伤前待遇发放，期限依伤情定，如半月住院期属停工留薪期则工资照发；护理费按护理等级支付；若构成伤残等级还有一次性伤残补助金等。
3、费用承担主体不同。单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付，减轻单位负担；若单位未缴纳，那么相应费用就需由单位全部承担。
工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，具体情况可能较为复杂。如果您遇到工伤相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。