公司忘记续签合同有2年了有赔偿吗

在劳动法律法规中，是有相应赔偿规定的。《劳动合同法》明确指出，用人单位从用工之日起，如果超过一个月但不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，那就得每月给劳动者支付双倍工资。要是超过一年都没签书面劳动合同，那就视同已经订立了无固定期限劳动合同。
就像你现在这种情况，公司居然忘记续签合同都已经有2年，这明显已经超过一年未签合同的范畴。
首先，这两年期间你完全有权利要求公司支付双倍工资，不过最多也就能支持11个月的双倍工资，因为超过一年后就视为已经订立了无固定期限合同。
其次，因为已经视同订立了无固定期限劳动合同，要是公司无缘无故就解除了与你的劳动关系，那这就属于违法解除，你还可以要求公司支付赔偿金，这个赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。也就是说，你可以通过合法途径来维护自己的权益。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起，若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。而超过一年未订立书面劳动合同的话，就视为订立了无固定期限劳动合同。
在当前这种情况里，公司忘记续签合同已经有2年了，这已经超过了一年未签合同的情形。
首先，在这两年间，你有权利要求公司支付双倍工资。不过要注意，最多只能支持11个月的双倍工资，因为超过一年就视为已订立无固定期限合同了。
其次，因为已经视为订立了无固定期限劳动合同，倘若公司无故解除与你的劳动关系，这属于违法解除行为。此时，你还可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。

咱可得好好说说这赔偿的事儿。
根据《劳动合同法》，那用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还没满一年，却没跟劳动者签订书面劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。要是超过一年都还没签书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。
就你现在这种情况，公司居然忘记续签合同都有2年，这都已经超过一年没签合同的那种情形。
首先，这两年里头，你完全有权利要求公司给你支付双倍工资，不过最多也就支持11个月的双倍工资，因为超过一年就被视为已经订立了无固定期限合同。
然后，因为已经被视为订立了无固定期限劳动合同，要是公司无缘无故就解除了跟你的劳动关系，这可就属于违法解除，那你还能要求公司给你支付赔偿金，这个赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。总之，你可别客气，该争取的权利一定要争取回来，可别让自己吃亏。

是有赔偿的。按照《劳动合同法》来讲，用人单位从用工那天起，要是超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。要是超过一年都没签书面劳动合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。
就像你这种情况，公司给忘续签合同都2年，都已经超过一年没签合同。
首先，这两年里你有权利让公司支付双倍工资，不过最多也就支持11个月的双倍工资，因为超过一年就被视为已经订了无固定期限合同。
其次，因为已经视为订了无固定期限劳动合同，要是公司没理由就解除跟你的劳动关系，那这就属于违法解除，你还能让公司支付赔偿金，这个赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的。