工伤合同到期可以不续签吗

在工伤期间，当合同到期时，通常情况下用人单位是不可以不续签的。
依据相关法律条文，要是职工患上了职业病，或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，那么劳动合同期满后，用人单位不能终止劳动合同，必须延续到相应的情形消失时才可以终止。倘若属于一至四级伤残这种情况，那就得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，在此期间用人单位必须一直维持好劳动关系；要是五至六级伤残，经工伤职工本人提出，是可以与用人单位解除或者终止劳动关系的；而要是七至十级伤残，当劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
总之，用人单位不能在工伤职工合同到期时随意不续签合同，而要根据伤残等级等具体状况进行妥善处理，以保障工伤职工的合法权益。

在工伤期间合同到期时，通常情况下用人单位不能不续签。
按照相关法律规定，当职工患职业病或者因工负伤且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，到了劳动合同期满的时候，用人单位不可以终止劳动合同，而是要延续到相应的情形消失才终止。要是属于一至四级伤残的情况，那就得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，用人单位必须一直维持这种劳动关系。要是五至六级伤残，经工伤职工本人提出，就可以与用人单位解除或者终止劳动关系。而如果是七至十级伤残，当劳动合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动合同，那么由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因此，用人单位不能随意在工伤职工合同到期时就不续签合同，必须依据伤残等级等具体情况来进行妥善处理。

在工伤这段时间里，如果合同恰好到期了，通常来讲，用人单位是不可以不跟职工续签合同的。
依据相关的法律条文，要是职工患上了职业病，或者因为工作而受伤，并且已经被确定丧失了部分劳动能力或者全部劳动能力，那么当劳动合同期满的时候，用人单位就不能终止劳动合同，得一直延续到这种情况消失才可以终止。要是达到了一至四级伤残的程度，那劳动关系得保留着，职工得退出工作岗位，用人单位必须得一直维持好这种劳动关系。要是属于五至六级伤残的情况，只要工伤职工自己提出，就可以跟用人单位解除或者终止劳动关系。要是七至十级伤残，要么劳动合同期满自然终止，要么是职工自己提出解除劳动合同，这时候，由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
所以，用人单位可不能随随便便在工伤职工的合同到期时就不续签合同，得根据伤残的等级以及其他具体的情况来进行妥善处理。

工伤期间合同到期，通常情况下用人单位不能不续签。按照相关法律来讲，要是职工得了职业病或者因工负伤，并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那劳动合同期满的时候，用人单位可不能终止劳动合同，得一直延续到相应的情形消失才可以终止。要是属于一至四级伤残，就得保留劳动关系，让职工退出工作岗位，用人单位得一直维持着这种劳动关系。要是五至六级伤残，只要工伤职工自己提出来，就可以跟用人单位解除或者终止劳动关系。要是七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，那由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。总之，用人单位可不能随便在工伤职工合同到期的时候就不续签合同，得根据伤残等级等具体情况来处理。