合同到期公司没提签合同怎么办

当合同到期后公司没提及续签合同时，情况如下：
要是你依旧在持续工作，依据《劳动合同法》来讲，这种情形就被当作双方是以原本的合同条件在继续履行劳动合同。
而要是你不想一直处于这种不确定的状态里，那你就可以主动向公司提出要续签合同的请求，用书面形式会比较这样能留下证据。
另外，如果公司拒绝续签并且还没有合法的理由，那你就有权利让公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算，是按照你在公司的工作年限来的，每满一年就会支付给你一个月工资的标准金额。
不过，如果是你自身存在那种法定的公司可以不续签合同的情况，就像严重违反公司的规章制度之类的，那公司就不需要支付经济补偿金。比如说，你经常迟到早退，或者违反了公司明确规定的其他重要纪律，这种情况下公司就可以不跟你续签合同，也不用给你经济补偿金。

当合同到期后，公司未提及续签合同时，有以下几种情况：
其一，假如你依然在继续工作，依据《劳动合同法》的规定，这种情形被视为双方以原先的合同条件继续履行劳动合同。
其二，倘若你不想让这种不确定的状态持续下去，那么你可以主动向公司提出续签合同的请求，以书面形式提出会比较这样能留存相关证据。
其三，要是公司拒绝续签并且没有合法的理由，你就有权利要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按照你在公司的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给你。
然而，如果是你存在一些法定的公司可以不续签合同的情形，比如严重违反公司的规章制度等，那么公司就不需要支付经济补偿金。

当合同到期之后，如果公司没有提及续签合同这件事，那要分这么几种情况来看。
要是你还在继续干活，按照《劳动合同法》的规定，这种情形就相当于双方以原来合同所规定的那些条件，继续把劳动合同给履行下去。
接着说，如果说你不想一直处在这种不太确定的状态当中，那你就可以主动跟公司提出要续签合同的要求，最好是以书面的形式提出来，这样能留个证据，以后要是有啥事儿也能说得清楚。
再来看，如果公司拒绝了你的续签请求，并且还没有什么合法合理的理由，那你就有权利让公司给你支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算，是根据你在公司工作的年限来的，每满一年，就给你支付一个月工资的标准。
不过，要是你存在一些法定的公司可以不跟你续签合同的情形，比如说你严重违反了公司的规章制度之类的，那公司就不需要给你支付经济补偿金。总之，在合同到期这个事儿上，大家都得清楚自己的权利和义务，别让自己吃亏。

当合同到期后公司没说要续签合同时，有这些情况。要是你还在继续干活，按照《劳动合同法》来讲，这就相当于双方拿着原来的合同条件，继续把劳动合同履行下去。要是你不想一直这么不确定，就可以主动跟公司提续签合同的要求，最好用书面形式，这样能留下证据。要是公司拒绝续签，还没啥合法理由，那你就有权利让公司给你付经济补偿金。经济补偿金的计算，是根据你在公司工作的年限，每满一年就给你支付一个月工资的标准。不过要是你有那种法定的公司可以不续签合同的情况，像严重违反公司规章制度之类的，公司就不用给你付经济补偿金。