合同到期了公司不续签一般怎么处理

当合同到期公司不续签时，具体的处理方式如下：
在经济补偿方面：
一般情况下，按照《劳动合同法》，当固定期限劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。这里的经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就支付一个月工资，半年以上不满一年的按一年算，不满半年则支付半个月工资。
然而，若劳动者出现《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度等，那么公司不续签就无需支付经济补偿。
在离职手续方面：
公司务必在合同到期后迅速为劳动者办理离职手续。这其中包括为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在十五日内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。这样能确保劳动者在合同到期后能顺利完成离职流程，避免后续可能出现的一些纠纷和麻烦。

当合同到期而公司不进行续签时，需按照以下情况来处理。
在经济补偿方面：
一般情况下，依据《劳动合同法》，当固定期限劳动合同期满终止时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意，否则用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资。
特殊情况是，如果劳动者出现《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，像严重违反用人单位规章制度等，那么公司不续签就无需支付经济补偿。
在离职手续方面，公司应在合同到期后立刻为劳动者办理离职手续，其中包括出具解除或终止劳动合同的证明，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

当合同到期，而公司不打算续签时，具体的处理方式如下：
在经济补偿这块，有两种情况。一般来讲，按照《劳动合同法》的规定，要是劳动合同期满后，固定期限的劳动合同终止了，除非用人单位能维持或者提高原先劳动合同约定的条件来续订劳动合同，可劳动者却不同意续签，这种情况下，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，还有特殊情况。如果劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情形，像严重违反用人单位的规章制度之类的，那么公司不续签的话就不需要支付经济补偿。
再说说离职手续方面，公司一定要在合同到期之后，赶紧为劳动者办理离职手续。这其中就包括出具解除或者终止劳动合同的证明，还要在十五天之内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。这样才能让劳动者顺利地离开公司，去开启新的旅程。

要是合同到期了，公司不打算续签的话，得这么处理：
在经济补偿这块，一般情况是这样的。按照《劳动合同法》，当固定期限劳动合同期满终止时，除了用人单位能维持或者提高劳动合同约定条件让劳动者续订，可劳动者不同意的情况外，用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是，按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资，要是满了六个月但没到一年，就按一年算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过还有特殊情况，如果劳动者出现了《劳动合同法》第三十九条所规定的那些情形，像严重违反用人单位规章制度之类的，那公司不续签就不需要给经济补偿。
在离职手续方面，公司得在合同到期后赶紧给劳动者办理离职手续，得出具解除或者终止劳动合同的证明，并且得在十五天内帮劳动者办理好档案和社会保险关系的转移手续。