合同到期了自己不签能领失业金吗

当劳动合同到期时，如果是劳动者自己决定不续签，一般是不符合领取失业金条件的。因为领取失业金有一个关键前提，那就是非因本人意愿而中断就业。劳动合同到期后，员工主动不续，这就属于因本人意愿而中断了就业，这与失业保险条例中关于领取失业金的情形不相符。
然而，要是单位降低了原来的劳动条件，员工因此而不续签，这种情况就可以被看作是非因本人意愿中断就业，是符合领取失业金条件的。不过，这就需要员工提供一些相应的证据，比如把原劳动合同和新提供的合同条件进行详细对比，拿出这些相关的证据材料，以此来证明是单位降低了条件才导致自己不愿意续签的。只有这样，员工在这种情况下才有资格去申请领取失业金。

当劳动合同到期时，如果是劳动者自己不进行续签，一般来讲是不符合领取失业金的要求的。
领取失业金有一个关键的前提，那就是非因本人意愿而中断就业。像劳动合同到期，而员工主动不续签，这就属于因本人意愿而中断就业，不符合失业保险条例中关于领取失业金的情形。
然而，如果是单位降低了原来的劳动条件，员工才不续签的，这种情况则可以被视为非因本人意愿而中断就业，是符合领取失业金的条件的。但在此过程中，员工需要提供相应的证据，比如把原劳动合同与新提供的合同条件进行对比等相关的证据材料，以此来证明是单位降低了条件才导致自己不续签的。

当劳动合同到期时，如果是劳动者自己不愿意去续签，一般来讲是没办法满足领取失业金的要求。
领取失业金，有一个特别重要的前提，那就是得非因本人的意愿而中断就业。像劳动合同到期，劳动者主动地不进行续签，这就属于因本人意愿而中断就业，可不符合失业保险条例里规定的能领取失业金的那种情形。
不过，如果是单位把原来的劳动条件给降低，然后劳动者不续签的情况，这种时候就可以把它看成是非因本人意愿而中断就业，也就符合领取失业金的条件。不过，这就需要劳动者提供一些相应的证据，比如说把原来的劳动合同和新提供的合同条件好好对比一下之类的相关证据材料，得证明是单位降低了条件才导致自己不续签的。总之，不同的情况在领取失业金这件事上可是有不一样的规定和要求，大家可得弄清楚。

当劳动合同到期，要是劳动者自己不续签，一般来讲是不符合领取失业金的要求的。因为领取失业金有个重要前提，那就是非因本人意愿中断就业。像劳动合同到期了，员工自己主动不续签，这就属于因本人意愿中断就业，不符合失业保险条例里规定的能领取失业金的那种情况。
不过，如果是单位把原来的劳动条件给降低，然后员工不续签了，这种情况就可以看成是非因本人意愿中断就业，也就符合领取失业金的条件。不过，这就需要员工提供一些相应的证据，比如说把原来的劳动合同和新提供的合同条件好好对比对比之类的相关证据材料，以此来证明是单位降低条件才导致自己不续签的。