工伤二级单位赔多少钱

工伤二级赔偿涵盖诸多项目。
其一，凭借工伤保险基金，按照伤残等级来支付一次性伤残补助金，要是属于二级伤残的话，那就是25个月的本人工资。
其二，能保留劳动关系，然后从工作岗位上退下来，由工伤保险基金每月支付伤残津贴，这个标准是本人工资的85%。要是伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准还低，那就得由工伤保险基金把差额给补上。
另外，当工伤职工到了退休年龄并且办理了退休手续之后，就会停发伤残津贴，转而按照国家的相关规定去享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，还是由工伤保险基金把差额给补齐。倘若单位没有依法缴纳工伤保险费，那么这些费用统统都得由单位来承担。具体的赔偿数额，得结合工资水平以及其他实际情况才能确定下来。这一系列的赔偿规定，就是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿和照顾。

工伤二级赔偿涵盖多个项目。
其一，凭借工伤保险基金，按照伤残等级来支付一次性伤残补助金，其中二级伤残对应的是25个月的本人工资。
其二，劳动关系得以保留，职工退出工作岗位，由工伤保险基金每月支付伤残津贴，标准是本人工资的85%。倘若伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准低，那么就由工伤保险基金把差额补齐。
另外，当工伤职工达到退休年龄并办理完退休手续后，就会停发伤残津贴，转而按照国家的相关规定享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，同样由工伤保险基金把差额补齐。要是单位没有依法缴纳工伤保险费，那么上述所有的费用都得由单位来承担。具体的赔偿数额得结合工资水平等实际情况才能确定。

工伤二级的赔偿涵盖了好些项目。咱先来说说从工伤保险基金这块，按照伤残等级，会给支付一次性伤残补助金，要是达到二级伤残，那就是25个月的本人工资。接着，是要保留劳动关系，让这人退出工作岗位，然后，由工伤保险基金每个月给支付伤残津贴，这个标准是本人工资的85%。要是伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准还低的话，那可不行，得由工伤保险基金把差额给补上。
另外，当工伤职工到了退休年龄，办理了退休手续之后，就不再发放伤残津贴，而是按照国家的相关规定去享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，还是得由工伤保险基金把差额给补齐。要是单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费，那这些费用就都得由单位来承担。具体到底能赔偿多少钱，那还得结合工资水平之类的实际情况来确定，得具体情况具体分析。

工伤二级赔偿涵盖好多项目。
其一，从工伤保险基金那儿，会按照伤残等级来支付一次性伤残补助金，要是二级伤残的话，就是25个月的本人工资。
其二，能保留劳动关系，然后从工作岗位退出来，接着由工伤保险基金每个月支付伤残津贴，标准是本人工资的85%。要是伤残津贴的实际金额比当地最低工资标准低了，那就由工伤保险基金把差额给补上。
另外，工伤职工到了退休年龄并且办理了退休手续之后，就不再发伤残津贴，而是按照国家的相关规定去享受基本养老保险待遇。要是基本养老保险待遇比伤残津贴低，还是由工伤保险基金把差额补齐。要是单位没按照规定缴纳工伤保险费，那这些费用就都得由单位来承担。具体的赔偿数额得结合工资水平等实际情况才能确定。