合同到期员工不想续签要写离职吗

在实际的工作场景中，当遇到某些特定情况时，员工是有权利写离职申请的，但这并不是一种强制的行为。从法律层面来讲，要是合同到期了，而员工本身不想再继续续签，那么双方之间的劳动合同关系就会自然而然地终止。
然而，为了能让公司更方便地去办理一些相关的人事手续，像社保的减员之类的，员工如果写了离职申请，那整个离职的流程就会变得更加清晰明了，也会更加顺畅。要是员工不写离职申请，只要他明确地向公司表达出自己不续签的意愿，等到合同到期的时候，劳动关系也是会依法终止的。并且，公司必须要按照法律的规定，为员工办理好离职的相关手续，比如说结算工资，出具离职证明之类的，这都是公司应尽的义务。

在这种特定情形下，员工拥有写离职申请的权利，但并非是必须要写的。
从法律层面来讲，当合同到期后，倘若员工不愿意再续签，那么双方的劳动合同关系会自然而然地终止。
然而，为了让公司能够更方便地办理诸如社保减员等相关人事手续，员工若撰写离职申请，能让离职流程变得更加清晰、顺畅。要是员工不写离职申请，只要清楚地向公司表达出不续签的意愿，在合同到期的时候，劳动关系也会依照法律规定终止。并且，公司必须按照法律的要求，为员工办理离职的相关手续，像结算工资以及出具离职证明等。

在这样的情形之下，员工是有权利去写离职申请的，不过这并不是一种强制的要求。
从法律的层面来讲，当合同到期了之后，如果员工不打算继续续签，那么双方的劳动合同关系就会自然而然地结束。但是，为了能让公司更方便地去办理一些相关的人事手续，像是社保的减员之类的，员工要是写了离职申请，那整个离职的流程就会变得更加清晰明了，也会更加顺畅。要是员工不写离职申请，只要明确地向公司表达出自己不续签的意愿，到合同到期的时候，劳动关系也会依照法律规定终止掉的。而且，公司必须得按照法律的规定，为员工办理好离职的相关手续，比如说把工资结算清楚，给员工出具离职证明之类的。总之，无论是写离职申请还是直接表达不续签的意愿，公司都得依法依规地处理好员工的离职事宜，不能有半点马虎。

当遇到这种情况时，员工是可以写离职申请的，不过这并不是必须要做的。从法律方面来讲，要是合同到期，员工不想再续签，那双方的劳动合同关系就会自然而然地结束。不过，为了能让公司更方便地办理一些人事手续，像社保减员之类的，员工要是写了离职申请，那离职的流程就会更加清晰、顺畅些。要是员工不写离职申请，只要明确地向公司表达出自己不想续签的意愿，到合同到期的时候，劳动关系也会按照法律规定终止的。而且，公司必须得按照法律的要求，给员工办理离职的相关手续，比如说把工资结算清楚，给员工出具离职证明之类的。