合同到期了公司不续签可以领到失业金吗

当合同到期后公司不进行续签时，在特定条件下是能够领取失业金的。
关键在于要满足非因本人意愿中断就业这一法定要求，像合同到期公司不续签这种情形就符合。而且，你所在的单位以及你本人都得按照规定足额缴纳了相关费用，并且缴费年限要满1年。
同时，你还得去办理失业登记，同时要有求职的意愿。
在具体操作流程方面，公司得在解除或者终止劳动合同时，出具相应的证明，并且要在15天之内为你办理好档案和社会保险关系的转移手续。你，得拿着本单位为你出具的终止或者解除劳动关系的证明，赶紧去到指定的公共就业服务机构办理失业登记。办理完失业登记之后，就可以依据规定去申领失业金。这样一来，就能在合同到期公司不续签的情况下，依法享受到失业金的待遇，给失业期间的生活提供一份保障。

当合同到期后，公司若不进行续签，在满足特定条件时是能够领取失业金的。
其一，必须满足非因本人意愿而中断就业这一法定条件，像合同到期公司不续签这种情形就符合。
其二，所在单位以及本人要按照规定履行缴费义务满1年。并且，还得办理失业登记，同时有求职的需求。
在具体操作流程方面，公司在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，并且要在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工则需要拿着本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，迅速前往指定的公共就业服务机构办理失业登记，完成这些步骤后，就可以依照规定申领失业金了。

当合同到期后公司不打算续签，要是满足特定条件，那是有机会领取失业金。
咱得先搞清楚，得满足非因自己意愿而中断就业这个法定要求，像合同到期公司不续签这种情况，就刚好符合。而且，你所在的单位以及你自己，都得按照规定把缴费的事儿给办得累计满1年。
同时，你还得去办理失业登记，得有求职的意愿。
在具体操作流程方面，公司得在解除或者终止劳动合同时，出具相关的证明，得把解除或者终止劳动合同的证明给开出来，并且得在15天之内，把你的档案和社会保险关系的转移手续给办好。你，就得拿着本单位为你出具的终止或者解除劳动关系的证明，赶紧去指定的公共就业服务机构办理失业登记，办完这个登记之后，就可以按照规定去申领失业金。这一系列的流程下来，要是都符合条件，那你就有机会领到失业金，能在失业期间多少有点保障。

要是合同到期了，公司不跟你续签，在满足一些条件的话，是能够领取失业金的。
得先满足一个法定条件，那就是非因你自己的意愿而中断了就业，像合同到期公司不续签这种情况就符合。
然后，你所在的单位以及你自己，都得按照规定把该缴的费用给缴满1年。并且，你得去办理失业登记，还要有求职的意愿。
在操作方面，公司得在解除或者终止劳动合同时，出具相关的证明，并且在15天内帮你办理好档案和社会保险关系的转移手续。你，得拿着本单位给你出具的终止或者解除劳动关系的证明，赶紧去指定的公共就业服务机构办理失业登记，之后就可以按照规定去申领失业金。