因受伤被公司辞退怎么赔偿

（一）如果因受伤被公司辞退，首先要确认受伤是否属于工伤。判断工伤需要看是否符合相关工伤认定的情形，比如是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。若属于工伤，要及时申请工伤认定，这是后续维权的重要依据。
（二）若受伤被认定为工伤，公司在工伤医疗期内辞退你，这种做法是违法的。此时你有两种选择：
一是要求公司继续履行劳动合同，让你能回到原工作岗位继续工作；
二是如果不想继续在公司工作，公司应按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按照你在公司工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。例如，你在公司工作了3年，公司就应支付3个月工资的经济补偿。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
（三）若受伤不属于工伤，但是在医疗期内，公司辞退你同样是违法的。你也有两种维权途径，可要求公司继续履行合同，或者要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。医疗期是根据你的工作年限确定的，一般在3到24个月之间。比如工作年限5年以下的，医疗期为3个月；工作年限5年以上的，医疗期相应延长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1. 要是因为受伤而被公司辞退，这有可能涉及到公司违法解除劳动合同的情况。这里关键得先弄清楚受伤是不是工伤。
2. 要是属于工伤，在工伤医疗期内公司辞退你，那肯定是违法的。你可以选择让公司继续履行劳动合同；要是不想继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。经济补偿是按照你在公司工作的年头算的，每满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。
3. 要是受伤不属于工伤，但还在医疗期内，公司辞退你同样违法。你可以要求继续履行合同，或者拿双倍经济补偿的赔偿金。医疗期是根据工作年限定的，一般是3 - 24个月。

法律分析：
1. 工伤情形：若受伤被认定为工伤，公司在工伤医疗期辞退员工属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在公司工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 非工伤情形：若受伤不属于工伤，但处于医疗期内，公司辞退同样违法。员工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿赔偿金。医疗期依据工作年限确定，一般在3 - 24个月。
提醒：
若遇此类情况，要注意保留相关证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
因受伤被公司辞退可能涉及违法解除劳动合同，若受伤属工伤或虽不属于工伤但在医疗期内，公司辞退均违法，员工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿赔偿金。
法律解析：
1、若受伤属于工伤，根据相关法律规定，在工伤医疗期内，员工享有相应的权益保障，公司不得辞退，否则构成违法解除。员工可选择要求继续履行劳动合同，若不想继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2、若受伤不属于工伤，但在法定医疗期内，公司辞退同样违法。医疗期依据工作年限确定，一般在3 - 24个月。员工同样有要求继续履行合同或获得双倍经济补偿赔偿金的权利。
如果您遇到因受伤被公司辞退的情况，不确定自身权益或需要进一步的法律帮助，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

因受伤被公司辞退可能涉及违法解除劳动合同，关键在于受伤性质及是否在医疗期内。
1. 若受伤属于工伤：公司在工伤医疗期内辞退属违法。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2. 若受伤不属于工伤但在医疗期内：公司辞退同样违法。员工可要求继续履行合同或获双倍经济补偿赔偿金。医疗期根据工作年限确定，一般为3 - 24个月。

建议员工保留相关证据，如诊断证明、辞退通知等。与公司协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。