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包敬立律师

包敬立律师,男,江苏徐州恒邦律师事务所主任律师;具有律师资格和企业法律顾问资格。1998年以徐州市名列前茅的成绩通过全国律师资格考试和企业法律顾问资格考试;从事律师执业以来,担任数十家单位法律顾问,为当事人挽回经济损失数亿元;成功为当事人申请国家赔偿近100万元.代理的民事案件在

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离婚哺乳期孩子怎么判

刘** 天津-东丽区 子女抚养咨询 2025.01.10 11:28:27 418人阅读

离婚哺乳期孩子怎么判

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(一)如果父亲想要争取哺乳期孩子的抚养权,当母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病时,父亲需要收集母亲患病的诊断证明、病历等相关医疗文件,这些文件能够清晰表明母亲的疾病状况以及这种状况对孩子成长可能产生的不良影响,例如可能会将疾病传染给孩子等,以此证明子女不宜与其共同生活。
(二)若母亲有抚养条件却不尽抚养义务,父亲可以收集如母亲拒绝给孩子喂食、照顾孩子起居等方面的证据,像邻居的证人证言或者家中监控录像(如果有)等,来证明母亲未尽抚养义务,同时表明自己有积极照顾孩子、为孩子提供良好成长环境的意愿和能力。
(三)如果是因为其他原因子女确无法随母亲生活,父亲要详细说明这些原因,并且提供相应的证据。比如母亲因为工作等原因长期不在家无法照顾孩子,那么父亲可以提供母亲的工作行程安排、在外居住情况等证据。

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法律依据:
《民法典》规定,离婚后,哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。但母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活;母亲有抚养条件不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活;因其他原因,子女确无法随母亲生活的,可随父亲生活。

2025-01-10 15:18:00 回复
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1. 哺乳期的孩子大多判给母亲抚养。依据《民法典》,夫妻离婚后,在孩子哺乳期内,正常是跟着哺乳的母亲。
2. 不过要是母亲有下面这些情况,孩子就可以跟父亲生活。第一种情况,母亲得了长时间治不好的传染病或者其他严重病症,孩子跟着她生活不合适。第二种情况,母亲有抚养孩子的条件却不履行抚养责任,而父亲想要孩子跟自己生活。第三种情况,因为其他因素,孩子确实不能跟母亲生活。
3. 父亲要是想抚养孩子,可以拿出证据来证明存在这些情况,从而争取抚养权。总归来说,哺乳期孩子抚养权主要看怎样对孩子成长有利,母亲在哺乳期有较大优势,特殊情况除外。

2025-01-10 13:58:33 回复
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法律分析:
1. 按照《民法典》规定,通常哺乳期内的孩子抚养权归母亲,这是基本抚养原则。
2. 母亲存在特殊情况时,孩子可随父亲生活。第一种情况是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女与其共同生活不适宜。第二种情况为母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求孩子随自己生活。第三种情况是其他原因导致子女确实无法随母亲生活。
3. 父亲若要争取哺乳期孩子的抚养权,需要提供相关证据来证明存在上述情形。这一切都是基于有利于孩子成长的因素来考量,虽然哺乳期母亲优势较大,但特殊情况会改变抚养权归属。

提醒:
在涉及哺乳期孩子抚养权纠纷时,双方都应积极收集能证明自身更有利于孩子成长的证据,不同情况对应的处理方式复杂,如有疑问建议进一步咨询。

2025-01-10 12:03:52 回复
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结论:
哺乳期孩子一般判给母亲抚养,特殊情况可随父亲生活。
法律解析:
1、根据《民法典》规定,正常情况下,离婚后哺乳期内的子女以随哺乳的母亲抚养为原则。这是因为哺乳期的孩子对母亲的依赖程度较高,母亲能够提供母乳喂养等直接的照顾。
2、然而存在特殊情形时孩子可随父亲生活。第一种是母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,此时子女与其共同生活可能会受到健康威胁。第二种是母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求子女随其生活。第三种是因其他原因,子女确实无法随母亲生活的。在这些情况下,父亲若想争取抚养权,可提供相关证据。哺乳期孩子抚养权主要考虑孩子成长因素,总体母亲优势大,但特殊情况需特殊对待。
如果你在哺乳期孩子抚养权方面有疑问,建议向专业法律人士进行详细咨询,以保障自身合法权益。

2025-01-10 12:03:34 回复
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哺乳期孩子的抚养权通常会判给母亲,这是《民法典》规定的,离婚后,哺乳期内子女以随哺乳母亲抚养为原则。不过母亲存在特定情形时孩子可随父亲生活。
1. 若母亲患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病,孩子与其共同生活会受影响时,孩子可随父亲生活。
2. 母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲要求孩子随其生活,这种情况下孩子会判给父亲。
3. 存在其他原因使得孩子确实无法随母亲生活,孩子也可由父亲抚养。父亲若想争取抚养权,可提供相关证据证明这些情况存在。哺乳期孩子抚养权主要考量利于孩子成长的因素,母亲虽在哺乳期有较大优势,但特殊情况得除外。

解决措施和建议:如果父亲想要争取哺乳期孩子的抚养权,应积极收集相关证据,如母亲患病的医疗证明、母亲不尽抚养义务的证据等。母亲若想确保抚养权,要保持自身健康,积极履行抚养义务。

2025-01-10 11:34:51 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 按照国家规定,哺乳的妈妈是有哺乳假的,但是听我们这儿的人说,一般如果是小的私营企业很少有施行的,但是如果你提出来了,就应该答应的,这是你的权力。 关于国家的相关规定,主要有以下几个方面 1、《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 2、一般来说,哺乳期妈妈每天有一小时的授乳假,而且对产假后妈妈来说,有6个半月的哺乳假。但是哺乳假最多只有六个半月,是符合国家要求的,但是需要个人写个申请,单位同意,方可执行。 3、女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。

哺乳假一年(宝宝出生后一年计算),可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间,可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,公司哺乳假规定每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。

这个是没有任何法律规定的,看公司制度规定。针对于产假规定如下:
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
以上就是有关哺乳假是半年吗?问题的相关解答,希望满意

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