临时工干了两天不给钱怎么办

临时工与用工方形成劳务关系后，提供劳动就应获得报酬，这是受《劳动法》等相关法律保障的。劳动者付出劳动获取报酬是合理合法的权益。

1. 协商解决：主动与用工方沟通，清晰表明自身已履行劳动义务，要求支付报酬。同时，要注意留存协商证据，像聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2. 投诉维权：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用工方行为展开调查，并责令其支付报酬，以此维护劳动者权益。
3. 法律诉讼：要是有关于工作报酬等明确约定的证据，可向法院提起民事诉讼。除要求支付报酬外，还可要求赔偿因拖欠报酬造成的损失。

1. 你和用工方虽是临时工关系，实则已构成劳务关系。依据《劳动法》等法律，只要你付出了劳动，就有获得报酬的正当权益。
2. 首先可尝试和用工方协商，清楚表明自己履行了劳动义务，要求对方支付报酬，同时要保留好协商证据，像聊天记录、通话录音之类的。
3. 若协商没结果，可向劳动监察部门反映，他们能调查用工方行为并责令其支付报酬。
4. 要是有关于报酬约定等明确证据，还能向法院起诉，要求用工方付报酬，若因拖欠报酬给你带来损失，也可要求赔偿。

（一）与用工方协商解决。清楚表明自己已经按照要求完成了劳动任务，依据相关法律，自己有获得报酬的权利，要求用工方支付相应报酬。在协商过程中，要注意留存证据，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能会起到重要作用。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无法解决问题，劳动监察部门有权力对用工方不支付报酬的行为展开调查。一旦查实，劳动监察部门能够责令用工方支付报酬，以维护你的合法权益。
（三）向法院提起民事诉讼。当你有明确的关于工作报酬等约定的证据时，可以通过法律诉讼途径来解决。不仅可以要求用工方支付报酬，还能要求赔偿因拖欠报酬给你造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出劳动后，依法享有获得相应报酬的权利。

结论：
临时工与用工方形成劳务关系后，有权获得相应报酬，若遇拖欠报酬情况，可先协商，协商不成可投诉或诉讼维权。
法律解析：
1、临时工虽与用工方为临时工关系，但形成劳务关系，依据《劳动法》等相关法律，提供劳动就有获得报酬的权利，这是法律对劳动者基本权益的保障。
2、与用工方协商解决是较为便捷的方式，明确表明自身履行劳动义务并要求支付报酬，留存相关证据，以备后续可能的需要。
3、若协商无果，劳动监察部门可作为有力的求助途径。他们有权力和职责对用工方拖欠报酬的行为展开调查，并责令其支付报酬。
4、若有明确报酬约定证据，向法院提起民事诉讼也是可行的，不仅可要求支付报酬，还能要求赔偿因拖欠报酬造成的损失。

在实际处理这类问题时，由于涉及法律程序和证据要求等专业问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

法律分析：
1. 临时工与用工方形成劳务关系，受法律保护。依据《劳动法》相关规定，只要提供了劳动，就有获取报酬的权利，这是明确的法律保障。
2. 协商解决是首选途径。在协商时，清晰表明自身已履行劳动义务，要求支付报酬，同时要注意留存证据，像聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
3. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用工方拖欠报酬的行为展开调查，并责令其支付报酬。
4. 若有关于报酬约定等明确证据，还可向法院提起民事诉讼，不仅能要求支付报酬，还可能就拖欠报酬造成的损失主张赔偿。
提醒：
注意收集和保留能证明劳务关系及报酬约定等相关证据，不同案情细节可能影响解决方案，必要时可咨询进一步分析。