工伤后请病假定了工伤还会补工资吗

结论：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；期满后根据伤残评定等情况按规定享受相应待遇。
法律解析：
1、停工留薪期保障：一旦工伤被认定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，单位需按月支付工资。这是为保障工伤职工在治疗康复期间的基本生活和权益，停工留薪期一般不超12个月。
2、特殊情况延长：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但最长不超12个月。
3、评定伤残后待遇：评定伤残等级后，停发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。
4、后续治疗待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，职工可继续享受工伤医疗待遇。
如果您在工伤待遇方面遇到具体问题，比如对停工留薪期的时长有疑问，或者对伤残待遇的享受存在困惑，建议及时向专业法律人士或者相关部门进行咨询，以切实维护自身合法权益。

工伤职工在停工留薪期及之后的待遇有明确规定。
1. 停工留薪期内工资待遇：若工伤已认定，此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工受伤期间的基本生活和经济权益，使其不因工伤而减少收入。
2. 停工留薪期时长：一般不超12个月，若伤情严重或特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，延长不超12个月，确保停工留薪期的设定合理且有据可依。
3. 评定伤残等级后待遇：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，体现了对不同伤残程度职工的合理保障。
4. 期满后仍需治疗待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

建议单位严格按规定支付停工留薪期工资，职工及时申请相关鉴定和待遇，保障自身权益。

（一）如果已被认定为工伤，在停工留薪期内，职工可以放心，原工资福利待遇是不会变的，所在单位会按月支付工资。比如，之前每月工资5000元，还有一些福利补贴，停工留薪期内这些都不会少。
（二）停工留薪期一般是不超过12个月的。要是伤情严重或者情况特殊，像一些重伤导致恢复时间长等情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过12个月。
（三）一旦工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，之后要按照相关规定享受伤残待遇。
（四）如果工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，依然可以继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律分析：
（1）停工留薪期内工资保障：一旦工伤被认定，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。这保障了职工工伤治疗期间的基本生活和经济权益，使其不因受伤而遭受经济损失。
（2）停工留薪期时长规定：一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，这是为了平衡职工治疗康复和企业正常运营的需要。
（3）评定伤残等级后待遇变化：评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
提醒：
职工应注意及时申请工伤认定和伤残评定，按规定流程保障自身合法权益，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。

关于工伤后请病假的相关待遇，有以下几点需明确：
1. 若工伤已被认定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放工资。这保障了职工在治疗期间的基本生活。
2. 停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多12个月。
3. 评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。总之，停工留薪期补工资，之后按伤残情况享受相应待遇。