上班四天受伤算工伤吗

工伤认定关键在于是否符合认定条件，而非工作天数。

1. 符合工伤认定条件的情况：依据《工伤保险条例》，在工作时间与工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。例如上班四天，在执行工作任务、操作工作设备等工作过程中受伤，通常属于工伤。
2. 不得认定为工伤的情形：若员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤，不能认定为工伤或视同工伤。
3. 申请流程：单位应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

建议单位和员工熟悉工伤认定相关规定，发生事故后及时按流程申请，保障自身合法权益。

1. 判定是否构成工伤，关键在于是否契合工伤认定条件，和工作天数并无直接关联。
2. 按照《工伤保险条例》，在规定的工作时间、工作场所内，因工作缘由遭遇事故伤害的，就应当认定为工伤。例如上班仅四天，在执行工作任务、操作设备等工作过程中受伤，通常可认定为工伤。
3. 不过，若员工是因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况受伤，那就不能认定为工伤或者视同工伤。
4. 若要认定工伤，单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未按要求申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可在1年内直接申请。

（一）判断是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件，和工作天数没有必然联系。要依据具体的受伤情形，对照相关规定来确定。
（二）如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害，像上班四天时，在执行工作任务、操作工作设备等正常工作过程中受伤，通常是可以认定为工伤的。
（三）不过，要是因为员工自身存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特定情形而导致受伤，那就不能认定为工伤或者视同工伤。
（四）要是想要认定工伤，单位需要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按照规定去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
是否构成工伤关键在于是否符合工伤认定条件，而非工作天数。
法律解析：
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤应认定为工伤。例如上班四天，在执行工作任务、操作设备时受伤，通常属于工伤。
2、但存在特殊排除情形，如员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤的，不得认定为工伤或视同工伤。
3、关于工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

工伤认定涉及诸多细节和专业判断，实际情况可能较为复杂。如果您对具体的工伤认定情形存在疑惑，或者遇到工伤认定相关的问题，建议及时向专业律师或相关社会保险行政部门咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
1. 工伤认定看条件非工作天数。符合《工伤保险条例》规定条件，如在工作时间、场所内，因工作原因受伤，不论工作几天都可能认定工伤，如上班四天执行任务、操作设备受伤通常属工伤。
2. 存在特殊排除情形。若员工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤，不能认定为工伤或视同工伤。
3. 申请有时间规定。单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

提醒：
认定工伤要注意特殊排除情形，具体案情不同认定结果可能不同，建议咨询我进一步分析。