工伤误工费怎么算多少钱一天工资

1、工伤误工费计算方式明确：若有固定工资，按事故前 12 个月平均工资计算因误工减少的收入；无固定收入则按事故发生地上年度职工平均工资计算。误工时间依医疗机构证明确定，因伤致残持续误工至定残日前一天。同时，工资标准需是实际减少的收入，包含奖金、津贴等。
2、解决争议途径：若在工伤误工费计算上存在争议，可通过劳动仲裁等途径来解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤误工费，就是受伤职工因为误工而少拿的钱。要是有工资，就按误工少的固定工资算，这工资得是出事前 12 个月的平均工资。没固定收入的，就按出事地去年职工的平均工资来。误工时间得让医院开证明。要是伤好了还误工，那就算到定残前一天。要记住，这工资得是实际少拿的，像奖金、津贴啥的都得算进去。具体咋算得看实际情况，要是有争议，就通过劳动仲裁啥的来解决。

法律分析：
工伤误工费的计算方式较为明确，对于有固定收入的以本人误工减少的固定工资为准，无固定收入则按事故地上年职工平均工资算，且误工时间依医疗机构证明，致残持续误工可至定残日前一天。同时，工资标准需是实际减少的收入，包含奖金等。
提醒：
计算工伤误工费时要准确收集和提供本人 12 个月的工资证明等材料，若单位不配合或存在争议，应及时通过劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身合法权益。

结论：
工伤误工费按受伤职工误工减少的固定收入计算，有工资按事故前 12 月平均工资，无固定收入按事故地上年度职工平均工资，误工时间依医疗机构证明，致残持续误工至定残日前一天，工资标准含奖金津贴等，具体计算结合实际，有争议可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
根据相关法律法规，对于工伤误工费的计算有着明确规定。在有固定工资的情况下，以本人因误工减少的固定工资为准，通过计算事故发生前 12 个月的平均工资来确定具体数额，这样能较为准确地反映出职工因工伤而减少的实际收入。而对于无固定收入的职工，则按照事故发生地上年度职工平均工资来计算，确保其能获得合理的赔偿。误工时间的确定依据医疗机构的证明，这保证了误工费计算的科学性和合理性。当因伤致残持续误工时，将误工时间计算至定残日前一天，充分考虑了伤残对职工工作能力的影响。需要注意的是，这里所说的工资标准是实际减少的收入，包括奖金、津贴等各种福利待遇。在实际操作中，可能会因各种情况而产生争议，此时劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，确保自己应得的工伤误工费能够得到妥善解决。如果你在工伤误工费的计算或维权方面有任何疑问，欢迎随时向专业法律人士咨询。

工伤误工费根据受伤职工情况计算，固定收入按事故前 12 月平均工资，无固定收入按上年度职工平均工资，误工时间依医疗机构证明，致残持续误工至定残日前一天，工资标准为实际减少的收入包含奖金津贴等。
解决措施及建议：
计算时要准确收集受伤职工的工资信息及误工时间证明。若有争议，及时通过劳动仲裁等合法途径解决，以维护自身权益。同时，用人单位应积极配合提供相关工资证明等材料，确保工伤误工费的计算准确合理。在日常工作中，职工也应注意保存工资条等证据，以便日后维权。