山东工伤期间工资怎么算的

山东工伤职工停工留薪期相关规定明确且合理。一方面，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，保障了职工权益；另一方面，对原工资福利待遇的计算有清晰标准，按受伤或患职业病前12个月平均月工资算，包括多种货币性收入，不满12个月按实际月份算。同时，规定停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，平衡了职工康复需求与单位运营实际。
措施及建议如下：
1. 单位应准确核算职工工资福利待遇，确保足额按时支付。
2. 职工要关注自身权益，对工资计算有异议及时与单位沟通。
3. 劳动部门加强监管，对违规单位严肃处理，保障规定有效执行。

1. 在山东，工伤职工处于停工留薪期时，其原有的工资福利不会改变，由所在单位按月来支付。这保障了职工在受伤期间的基本生活和权益。
2. 原工资福利待遇的计算，通常依据工伤职工受伤或患职业病前12个月的平均月工资。像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币收入都包含在内。若工作不满12个月，就按实际工作月数算平均月工资。
3. 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间最多不超12个月。

（一）对于原工资福利待遇的计算：
    一般是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算。这个平均月工资包含的范围比较广，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都要算进去。要是在本单位工作还不满12个月，那就按照实际工作的月份数去计算平均月工资。
（二）关于停工留薪期的时长：
    停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，需要延长的，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认才行，而且延长的时间不能超过12个月。

法律依据：
《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇，按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月的，按照实际工作月份数计算平均月工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

结论：
在山东，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资福利待遇按特定方式计算，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可适当延长但不超12个月。
法律解析：
1、关于工资福利待遇计算，按工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，工作不满12个月按实际工作月数算平均工资，这保障了工伤职工在停工留薪期的经济权益，使其生活不受太大影响。
2、停工留薪期时长方面，一般为不超过12个月，这是普遍的期限规定。而对于伤情严重或特殊情况的，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可延长，但延长最多不超12个月，这既考虑了职工康复需要，也兼顾了用人单位的合理负担。
若你对山东工伤职工停工留薪期相关具体问题还有疑惑，建议向专业法律人士或者劳动保障部门进一步咨询。

法律分析：
1. 原工资福利待遇的计算：在山东，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇按受伤或患职业病前12个月平均月工资算，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。工作不满12个月的按实际工作月数算平均工资，这样能保障职工在停工留薪期间的基本经济权益。
2. 停工留薪期时长：一般不超12个月，这是一个基本期限。对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长最多不超12个月，以合理兼顾职工治疗康复与单位正常运营。
提醒：
工伤职工要注意保留相关工资收入证明材料，若对停工留薪期及工资福利待遇有争议，建议咨询专业人士进一步分析。