员工突然不干能不能扣工资

员工突然离职时用人单位能否扣工资需视具体情况而定。

1. 若员工违法解除劳动合同，如未提前通知且不符合法定即时解除情形，并给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿损失并从工资中扣除。不过，每月扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若员工因用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错而被迫解除劳动合同，用人单位不得克扣工资。

建议用人单位完善规章制度，明确离职流程和责任；在处理工资扣除问题时，严格依法操作，保留相关证据。员工离职时也应遵守规定，尽量避免给双方带来不必要的纠纷。

1. 员工突然离职的情况需区别看待。若员工违法解除劳动合同，像没提前通知，又不符合法定即时解除条件，且给单位造成损失时，单位可让员工赔损失，从工资里扣，但每月扣的不能超当月工资20%，扣完后工资也不能低于当地最低工资标准。我曾见过有的单位因员工突然离职遭受不小损失呢。
2. 要是员工因单位有过错，比如没按时足额发工资、没依法交社保等而突然离职，这属于被迫解除合同，单位就不能扣工资。这是对员工合法权益的保障。
3. 总之，单位扣工资得依法依规，结合实际情况来判断，不能乱来。

（一）如果员工突然离职属于违法解除劳动合同的情况，像是没有提前通知用人单位，同时也不符合法定的可以即时解除劳动合同的情形，并且给用人单位造成了损失，那么用人单位是有权要求员工赔偿相应损失的。赔偿的方式可以从员工工资中扣除，不过这里有一定限制，每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，而且扣除之后员工剩余的工资不能低于当地的最低工资标准。
（二）要是员工是因为用人单位存在一些过错而突然离职的，比如用人单位没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法给员工缴纳社会保险等，这种情况属于员工被迫解除劳动合同。在这种情形下，用人单位是不可以克扣员工工资的。
（三）用人单位不能随意克扣员工工资，必须要依据法律规定以及具体的事实情况来作出判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

结论：
员工突然离职时，用人单位能否扣工资需视具体情况而定，不能一概而论。
法律解析：
1、若员工突然离职属于违法解除劳动合同，比如未提前通知且无法定即时解除事由，还造成用人单位损失的，用人单位可要求员工赔偿损失并从工资中扣除。不过，每月扣除部分不能超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，这是为保障员工基本生活。
2、若员工因用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴社保等过错而被迫解除劳动合同，用人单位不得克扣工资，因为过错方在于用人单位。
总之，用人单位扣工资的行为需严格依据法律和具体事实。现实中若遇到员工突然离职涉及工资扣除的复杂情况，建议及时向专业律师咨询，以确保自身行为合法合规，维护自身和员工的合法权益。

法律分析：
1. 若员工突然离职属于违法解除劳动合同，如未提前通知且无法定即时解除事由，给单位造成损失，单位可要求员工赔偿，能从工资扣，但每月扣的部分不超当月工资20%，且扣后工资不得低于当地最低工资标准。
2. 若员工因单位存在未及时足额付报酬、未依法缴社保等过错而突然离职，属于被迫解除劳动合同，单位不能克扣工资。
3. 用人单位不能随意克扣工资，需依法并结合具体事实判断。

提醒：
用人单位和员工遇到此类问题时，要明确具体情况，依法行事，若对自身情况判断不清，建议咨询专业人士进一步分析。