上班第二天出车祸公司要负责吗

（一）上班途中出车祸的情况：
    若要公司承担责任，需满足一定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险责任，像支付停工留薪期工资等。
（二）工作过程中（如因工作外出等）出车祸的情况：
    这种情况下属于工伤的可能性较大，公司需承担相应责任。但要是本人在交通事故中承担主要责任，一般不能认定为工伤，公司也就不需要承担基于工伤的相关责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤；职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1. 上班途中遭遇车祸，在符合特定条件时公司或许要担责。按《工伤保险条例》规定，上下班路上，若遭遇交通事故等伤害，且本人非主要责任，就应认定为工伤。一旦认定工伤，公司得承担工伤保险责任，像支付停工留薪期工资这类就是。

2. 工作过程中，比如因工作外出时出车祸，认定为工伤的可能性比较大，公司需担相应责任。

3. 要是本人在交通事故中承担主要责任，通常不能认定工伤，这种情况下公司也就不用承担基于工伤的相关责任了。

法律分析：
1. 上班途中出车祸：若满足《工伤保险条例》规定，即受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可认定为工伤。此时公司需承担工伤保险责任，像支付停工留薪期工资等。比如正常通勤路上，遭遇他人违规驾驶导致车祸，本人非主要责任，就符合工伤认定条件。
2. 工作过程中出车祸：如因工作外出等情况出车祸，认定为工伤可能性较大，公司需担责。例如员工按公司安排外出办公途中发生车祸。
3. 本人主要责任情况：若交通事故中本人是主要责任，一般不能认定为工伤，公司无需承担基于工伤的相关责任。

提醒：
发生此类情况，要注意保留相关证据，责任认定不明时，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
上班途中出车祸，满足非本人主要责任等条件应认定为工伤，公司需承担工伤保险责任；工作过程中出车祸，属工伤可能性大，公司需担责，但本人负主要责任的交通事故一般不算工伤，公司无需担工伤相关责任。
法律解析：
1、对于上班途中出车祸的情况，依据《工伤保险条例》，只有在受到非本人主要责任的交通事故等伤害时，才可认定为工伤。一旦认定工伤，公司就要承担相应责任，像支付停工留薪期工资等，这是为保障职工权益。
2、工作过程中出车祸，通常会被认定为工伤，公司需担责。但要是职工本人在交通事故中负主要责任，一般就不能认定为工伤，公司也就无需承担基于工伤的相关责任。毕竟工伤认定需符合法定条件，本人主要责任不符合工伤认定情形。
如果您对上班、工作期间出车祸是否算工伤及公司责任承担等问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

上班途中及工作过程中出车祸，公司是否担责需视具体情况而定。

1. 上班途中：若在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，按《工伤保险条例》应认定为工伤，公司需承担工伤保险责任，如支付停工留薪期工资等。所以关键在于事故责任划分，非本人主要责任时公司担责。
2. 工作过程中：比如因工作外出等出车祸，认定为工伤可能性大，公司要担责。但若是本人主要责任的交通事故，一般不能认定工伤，公司无需承担基于工伤的相关责任。

建议员工出车祸后及时保留相关证据，如事故责任认定书等，以便后续进行工伤认定，明确公司责任。