公司倒闭了还需要赔工伤吗

（一）若公司倒闭且有工伤保险：
公司在破产清算时，应把工伤赔偿费用列入优先清偿范围。因为工伤保险的存在，大部分赔偿会由工伤保险基金支付。不过，像停工留薪期工资这类费用，仍需由公司来承担。工伤职工要及时关注公司破产清算进程，按要求申报相关债权，确保自身应得的赔偿能顺利获得。

（二）若公司倒闭且未缴纳工伤保险：
这种情况下，全部工伤赔偿责任都要由公司承担。公司破产清算时，其财产中需优先支付工伤赔偿款。工伤职工同样要通过法定程序积极申报债权，提供相关工伤认定、劳动能力鉴定等证明材料，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。工伤赔偿费用属于保护职工权益的范畴，在破产清算时应优先得到清偿。

1. 公司即便倒闭，工伤赔偿责任也不会消失。从法律角度出发，公司进入破产清算程序时，工伤赔偿费用会被列入优先清偿的行列，这充分体现了对劳动者权益的保障。
2. 若公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金来支付。不过，像停工留薪期工资这类费用，依旧得由公司来承担。
3. 要是公司没有缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任就都落到公司头上了，破产清算财产中会优先支付工伤赔偿款。
4. 总之，公司倒闭也得赔工伤，工伤职工可按法定程序申报债权，以此维护自身权益。

法律分析：
1. 从法律责任角度看，公司倒闭后工伤赔偿责任不会消失。这是为保障劳动者权益的必然要求，即使公司经营不善倒闭，也不能逃避对工伤职工应承担的赔偿责任。
2. 关于赔偿支付方面，若公司有工伤保险，工伤保险基金承担大部分赔偿，但像停工留薪期工资等特定费用，公司仍需承担。若公司未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任就都落在公司身上，在破产清算时，工伤赔偿款会从破产财产中优先支付。
3. 对于工伤职工而言，当公司倒闭时，可通过法定程序申报债权，以此维护自身合法权益。
提醒：
工伤职工应注意及时申报债权，保留好相关工伤证据，若对申报程序或赔偿数额存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
即使公司倒闭，工伤赔偿责任仍然存在，工伤职工可通过法定程序申报债权来维护自身权益。
法律解析：
1、从破产清算角度看，法律规定公司在破产清算时，需将工伤赔偿费用列入优先清偿范围，这体现了对劳动者权益的保护。
2、关于工伤保险情况，若公司有工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，但像停工留薪期工资等特定费用仍需公司承担；若公司未缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿责任都要由公司来承担，此时破产清算财产中会优先支付工伤赔偿款。
总之，公司倒闭不能成为逃避工伤赔偿责任的理由。如果您或身边人遇到公司倒闭但涉及工伤赔偿的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便通过合法途径顺利获得应有的赔偿，切实维护自身的合法权益。

公司倒闭后，工伤赔偿责任依然存在。这是对劳动者权益的有力保障，体现了法律的公正与严谨。

1. 破产清算时的优先清偿：公司破产清算时，工伤赔偿费用会被列入优先清偿范围。因为劳动者在工伤后应得到合理补偿，这是基本权益。
2. 有工伤保险的情况：若公司有工伤保险，大部分赔偿由基金支付，但像停工留薪期工资等特定费用，公司仍需承担。
3. 未缴纳工伤保险的情况：若公司未缴纳，全部工伤赔偿责任都落在公司身上，破产清算财产要优先支付赔偿款。

为维护自身权益，工伤职工应通过法定程序申报债权。同时，相关部门也应加强对企业工伤保险缴纳情况的监管，避免劳动者权益受损。