干两天活不给工资还可以要回来吗

尝试要回两天的劳动报酬是合理合法的。从劳动法角度出发，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬，即便仅工作两天，劳动成果同样具备价值。

1. 与雇主协商：主动且明确地向雇主表明自己付出了劳动，依据法律规定其应当支付报酬。同时，注意保留好协商过程中的相关证据，像聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
2. 投诉维权：若协商未能达成一致，可向劳动监察部门投诉。该部门有权力针对用人单位不支付工资的行为展开调查与处理。投诉时，要提供工作的相关证据，例如具体的工作地点、工作内容，以及能证明自己工作的证人等，助力劳动监察部门确认劳动事实，从而有效维护自身权益。

1. 劳动就该有报酬。从劳动法来讲，只要劳动者付出劳动，用人单位就得给报酬。哪怕只工作两天，那两天的劳动也是有价值的，报酬是应当拿到的。
2. 先尝试和雇主好好商量，清楚表明自己付出劳动了，按法律他得给报酬，同时要留好商量过程的证据，像聊天记录、通话录音之类的，以备不时之需。
3. 要是商量没用，那就向劳动监察部门反映。他们能管用人单位不发工资这事。投诉时，得提供工作相关证据，比如工作地点、干了啥工作，还有能证明自己干活的证人等，这样监察部门能确定你干活了，帮你维护权益。

（一）尝试与雇主协商要回报酬。在协商过程中，要清楚表明自己付出了劳动，依据劳动法规定，雇主应当支付相应报酬。同时，要注意保留协商时的相关证据，像聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能会起到重要作用。
（二）若协商无法解决问题，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力对用人单位不支付工资的行为展开调查和处理。投诉时，需提供与工作相关的证据，比如工作的具体地点、所从事的工作内容，或者能证明自己工作过的证人等。这些证据能够帮助劳动监察部门确认你确实提供了劳动，进而维护你的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬。

结论：
工作两天后可以尝试要回报酬，因为劳动者提供劳动后，用人单位有支付报酬的义务。
法律解析：
1、从劳动法角度，劳动即应获酬。哪怕仅工作两天，劳动者创造的价值也应得到相应报酬。所以，劳动者有权要求用人单位支付这两天的工资。
2、协商是首要途径。与雇主沟通时，明确自身付出及法律赋予的获酬权利，同时留存好聊天记录、通话录音等协商证据，以备后续可能的需要。
3、若协商无果，劳动监察部门是有力后盾。该部门可对用人单位不支付工资的行为展开调查处理。劳动者投诉时，要提供工作地点、内容以及证人等相关证据，协助部门确定劳动事实，维护自身权益。
若在要回报酬过程中遇到复杂情况或不确定的法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地保障自己的合法权益。

法律分析：
1. 劳动报酬支付依据：根据劳动法，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬。即便仅工作两天，这期间的劳动也有价值，用人单位不能无故拒付工资。
2. 协商解决途径：与雇主协商是首选方式，清晰表明自己付出劳动及要求支付报酬的合理诉求，同时注意留存协商证据，像聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。
3. 投诉维权手段：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门有职责处理此类问题。投诉时要提供工作相关证据，如工作地点、内容及证人等，助力监察部门认定事实，维护自身权益。
提醒：
注意收集和保留各种能证明自己劳动事实的证据，不同案情证据需求可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。