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在厂里做了十年没有买社保怎么办?

pub****018 浙江-宁波 社保纠纷咨询 2025.01.11 08:14:45 315人阅读

在厂里做了十年没有买社保怎么办

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你好,这种情况我可以帮你

2025-01-13 12:24:08 回复
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19812361239 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-宁波 咨询解答:1384条

你好,可以要求公司补交或者支付相应赔偿

2025-01-11 21:12:06 回复
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地区:浙江-宁波 咨询解答:3443条

你好!浙江丰积信律师事务所专业处理

2025-01-11 13:25:42 回复
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地区:浙江-宁波 咨询解答:278条

你好 你有签过放弃社保的协议吗?

2025-01-11 08:48:36 回复
地区:浙江-杭州 咨询解答:38710条

您好,具体什么情况的

2025-01-11 08:27:48 回复

你好!有没有签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

根据你的问题解答如下, 你这种情况,最好找律师维权。先给你简单的讲一下,你连续在一家工厂工作了10年,如果一直与这家公司有签订劳动合同,劳动合同到期,那么除非公司进行经济性裁员,否则公司是必须与你签订无固定期限劳动合同,如果之前公司没有实行合同制,现在改制,那么除了你在这家用人单位工作满十年之外,还必须满足离退休不足10年,公司才需要与你签订无固定期限劳动合同。另外劳动合同还规定,用人单位的地址、名称、法人代表及合并的变更,不影响劳动合同的执行。如果劳动合同没有到期,用人单位无权解除劳动合同,如果解除,将要给予双倍经济补偿。经济补偿标准根据你工作的年限来算:10×2×你的工资(不得超过当地上半年3倍平均工资,超过了按3倍)


一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:  
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;  
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。  
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。  
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决;  
三、相关法律依据:  《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  
(二)未及时足额支付劳动报酬的;  
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;  
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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