工程转包后工人死亡谁承担

工程转包后工人死亡责任承担确较复杂，涉及多方主体。
1. 转包非法时，转包方和发包方或担责。若发包方明知转包方无资质或安全生产条件仍转包，需与转包方担连带赔偿责任。发包方应严格审查转包方资质，确保转包行为合法合规，避免因疏忽担责。
2. 实际施工方若在安全管理、劳动保护等存过错，如未提供安全环境、未培训等，要担民事赔偿责任。实际施工方应强化安全管理，保障工人安全。
3. 从工伤保险看，若工人所在单位缴纳保险，基金按规支付待遇；未缴纳则单位担相关费用。用人单位应依法缴纳工伤保险，保障工人权益。各方需明确责任，加强管理，减少此类悲剧发生。

在工程转包后工人死亡责任承担这一问题上，情况颇为复杂，下面来具体讲讲。
1. 非法转包时，转包方与发包方可能担责。若发包方清楚转包方没资质或不具备安全生产条件还转包，那就要和转包方一同承担连带赔偿责任。比如有些发包方为图便宜，忽视转包方条件，这种行为就得为此埋单。
2. 实际施工方若在安全管理等方面犯错，像没提供安全工作环境、没开展必要安全培训等，就得担民事赔偿责任。毕竟保障工人安全是施工方的基本义务。
3. 从工伤保险看，单位交了工伤保险，基金按规定付待遇；没交的，单位得承担相关费用。

（一）对于非法转包情况下责任承担：
若转包行为非法，转包方和发包方有可能都需担责。发包方在明知转包方没有相应资质或者不具备安全生产条件的情况下，依旧进行转包，这种情形下，发包方要和转包方一起承担连带赔偿责任。比如在一些建筑工程中，发包方将工程转包给没有资质的小施工队，一旦发生工人死亡事件，发包方和转包方都要对死亡工人的家属进行赔偿。
（二）实际施工方有过错时的责任承担：
转包后的实际施工方在安全管理、劳动保护等方面存在过错，像没有给工人提供安全的工作环境，或者没有对工人进行必要的安全培训等，实际施工方就需要承担相应的民事赔偿责任。例如实际施工方未在施工现场设置必要的防护设施，导致工人意外坠落死亡，那么实际施工方就要对该工人的死亡承担赔偿责任。
（三）从工伤保险角度的责任承担：
如果工人所在单位（实际施工单位等符合用人单位特征的主体）按规定缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金就会按照相关规定支付相应的待遇。比如工伤死亡的丧葬补助金、一次性工亡补助金等，都由工伤保险基金支付。若用人单位没有缴纳工伤保险，那相应的工伤保险待遇相关费用就由用人单位来承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。用人单位依照法律规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

结论：
工程转包后工人死亡责任承担复杂，非法转包时转包方和发包方可能担责，实际施工方有过错也需担责，工伤保险缴纳情况不同责任承担主体也不同。
法律解析：
1、若转包行为非法，发包方明知转包方无资质或安全生产条件仍转包，依据相关法律，发包方与转包方需承担连带赔偿责任，这是为了督促发包方谨慎选择合作方，保障施工安全。
2、转包后的实际施工方若在安全管理、劳动保护等方面存在过错，如未提供安全环境、未培训等，就要承担民事赔偿责任，因为其有保障工人安全作业的义务。
3、从工伤保险看，若单位缴纳了工伤保险，基金按规定支付待遇；未缴纳的，用人单位承担相关费用，这是保障工人合法权益的重要举措。
在实际遇到工程转包后工人死亡的情况时，责任认定可能涉及诸多复杂因素，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

法律分析：
1. 非法转包情形下，若发包方明知转包方无资质或安全生产条件仍转包，转包方与发包方需承担连带赔偿责任。比如发包方为图省事、省钱，忽视转包方的资质审查，这种情况下就不能逃脱责任。
2. 转包后的实际施工方若在安全管理等方面有过错，像未提供安全工作环境、未开展安全培训等，需承担民事赔偿责任。实际施工方不能只追求利益而忽视工人安全保障。
3. 工伤保险方面，若工人所在符合用人单位特征的主体缴纳了工伤保险，由基金支付待遇；未缴纳的，用人单位承担相关费用。
提醒：
工程转包涉及多方责任，具体案情不同责任划分可能不同，建议咨询进一步分析。