老板不给员工休息怎么办

（一）尝试与老板协商：员工要主动且明确地跟老板说明，自己依据法律规定是享有休息权的，并且有理有据地要求老板合理安排休息时间。通过平和、理性的沟通，让老板了解到员工的需求以及法律赋予员工的权利，争取协商出一个双方都能接受的解决方案。
（二）向工会反映：要是和老板协商没有达成一致，那么可以向企业的工会反映这个情况。工会在企业中扮演着维护员工权益的重要角色，会代表员工与企业管理层进行沟通和协调，促使企业重视员工的休息权问题，推动问题得到妥善解决。
（三）向劳动监察部门投诉：如果工会出面沟通后还是没有结果，员工就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力也有职责对企业的用工情况展开全面的监督检查，一旦发现企业存在不给员工休息这种违法的行为，就会责令企业及时改正。
（四）申请劳动仲裁：员工还可以在平时注意收集相关证据，比如考勤记录等，这些证据能够证明自己的工作时间和休息情况。在准备充分的情况下，考虑申请劳动仲裁。通过劳动仲裁，员工可以要求企业支付加班工资（如果确实存在加班的情况），同时要求企业给予自己应有的休息时间等合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在咱中国，劳动者是有休息休假这个权利的。要是老板不让员工休息，那搞不好就违反《劳动法》。

第一，员工能试着找老板商量商量，清楚告诉老板员工是有休息权利的，让老板合理给安排休息时间。要是商量没用，那就可以找企业工会反映情况，工会会和企业管理层去沟通协调。

第二，要是这也不行，员工就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查企业用工情况，让企业改正错误做法。

第三，员工还可以收集好考勤记录这类证据，然后申请劳动仲裁，要求企业付加班工资（要是有加过班），给员工该有的休息时间等权益。

法律分析：
1. 从法律规定看，中国《劳动法》明确保障劳动者休息休假的权利，老板不给员工休息属于违法行为。
2. 协商是首要途径，员工与老板友好沟通，表明自身合法权益，争取合理休息安排，这有助于平和解决问题。
3. 工会作为劳动者权益维护组织，可发挥协调作用，借助其力量与企业管理层沟通，也许能促使问题解决。
4. 劳动监察部门的监督检查具有权威性，投诉后其可责令企业改正。
5. 申请劳动仲裁是有力的维权手段，前提是要收集好如考勤记录等证据，以确保自身诉求得到支持。
提醒：
员工维权时要注意保留相关证据，不同企业情况不同，具体应对方案有差异，必要时可咨询进一步分析。

结论：
在中国，老板不给员工休息涉嫌违反《劳动法》相关规定，员工可通过协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等方式维护自身休息休假权利。
法律解析：
1、根据《劳动法》规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日等。老板不给员工休息，显然侵犯了员工的法定权益。
2、员工与老板协商是较为温和的解决方式，明确自身权利，争取合理休息安排。工会作为维护职工权益的组织，能代表职工与企业沟通协调。
3、劳动监察部门有监督检查职责，面对员工投诉，可责令企业改正违法用工行为。而申请劳动仲裁则是更为正式的法律途径，员工需收集好相关证据，以维护自己加班工资及休息时间等权益。
若你在休息休假权益维护方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

老板不给员工休息确实涉嫌违反《劳动法》，保障劳动者休息休假权利至关重要。
1. 协商沟通：员工应主动与老板协商，清晰表明自身依法享有的休息权，合理诉求休息时间安排，这是最温和且高效的解决途径，或许能快速解决问题。
2. 工会介入：若协商无果，工会可发挥协调作用，凭借其在企业中的影响力，与管理层沟通，促使问题解决。
3. 投诉维权：向劳动监察部门投诉是有力手段，该部门能监督检查，责令企业改正。
4. 仲裁维权：收集考勤记录等证据后申请劳动仲裁，可要求企业支付加班工资及给予休息时间等，依法维护自身权益。